劳动需求曲线在图.PPT

企业效率工资 效率工资可以激励工人不偷懒。 而且,努力工作的人更有可能留在该企业。 从长期看,效率工资有利于培养员工对企业的忠诚,有利于提高员工的边际产量。 ?2011-13 王秋石 低工资可能带来低效率。 */91 企业效率工资 企业为了提高效率,将其工资提高到 wE,它高出了市场均衡工资率 w*。 ?2011-13 王秋石 在新的工资率下,劳动供给量为 wEB,而企业为了实现利润极大化的劳动需求量仅为 wEA。 因此,效率工资导致失业,失业人数等于 AB。 ■ 实行效率工资会使得工人的利益格局发生变化。 */91 * * 劳动需求曲线 在图(b)中,纵轴改为工资率 w,当工资为30 元时,该企业劳动需求量为4 人。 如果工资因故上升到40 元,企业对劳动的需求量降为3人;如果工资因故下降到20 元,企业对劳动的需求量增加到 5 人。 因此,MRPL 曲线本身就是利润极大化企业对劳动的需求曲线。 ?2011-13 王秋石 */91 劳动需求曲线 劳动需求曲线表明了工资率和劳动需求量的一种关系。 它的斜率为负表明劳动需求符合一般的需求定理,即工资率高,对劳动的需求量小;工资率低,对劳动的需求量大。 劳动需求曲线可以被区分为企业的劳动需求曲线和市场的劳动需求曲线。 一般来说,市场的劳动需求曲线是市场中所有个别企业的劳动需求曲线的水平加总。 ?2011-13 王秋石 */91 劳动需求曲线的平移 产品价格的变化 如果企业的产品价格因故上涨,该企业对劳动的需求增加,劳动需求曲线向右平移。 其他要素价格的变化 如果其它生产要素价格发生变化,导致相对要素价格变化,会导致劳动需求曲线的平移。 技术进步 新技术会减少某些劳动类型的需求,同时也会增加另一些劳动类型的需求。 ?2011-13 王秋石 */91 短期和长期劳动需求曲线 如果工资从W1下降到W2,短期内由于资本不变,增加劳动,数量有限,仅为 L1 L2;但在长期,企业可能用劳动替代资本。 这样,劳动的需求量便增加得更多些,为 L1L3。 长期的市场需求曲线DL 比短期的DS要更为平坦些。 ?2011-13 王秋石 */91 劳动供给曲线 劳动供给曲线是指劳动提供者在一定时期内在一定的工资率上所愿意提供的劳动数量。 它可以分为个人和市场的劳动供给曲线。 每人都只有 24小时，将24 小时区分成两大块时间,工作或休闲。我们每个人在工作和休闲之间都得做出某种取舍。 从事有报酬的活动被称为工作。 从事没有报酬的活动,包括吃饭、睡觉、娱乐、闲着等等,都是休闲 ?2011-13 王秋石 */91 个人劳动供给曲线 保留性工资是指一个劳动者愿意提供劳动的最低工资。 每个人在保留性工资率上有很大差异,一旦市场工资超出保留性工资时,我们愿意提供一点工作时间。 如果工资上升,我们会增加工作时间;但到了一定的工资水平时,我们会开始更加珍惜休闲、而减少工作时间。 ?2011-13 王秋石 */91 个人劳动供给曲线 在保留性工资 w0及以下,劳动者不提供劳动。 ?2011-13 王秋石 ■ 之后随着工资水平的上升,他都会增加工作时间,这会导致休闲时间的减少,休闲的价值上升。 ■ 这种更高的工资诱使劳动者提供更多时间工作的倾向被称为替代效应。 */91 个人劳动供给曲线 到了工资 w1 之上,他开始减少劳动时间,增加休闲时间。 ?2011-13 王秋石 ■这种更高的工资导致更高的收入、从而诱导劳动者增加休闲时间的倾向被称为收入效应。 ■从个人的工作、休闲的效用极大化决策中,我们可以推导出一条斜率为正、最终向后弯曲的劳动供给曲线。 */91 劳动和休闲 ?2011-13 王秋石 */91 市场的劳动供给曲线 市场的劳动供给曲线是指在各个工资水平上对所有个人的劳动供给曲线的水平加总。 从图像上看，与个人的劳动供给曲线总体相似, 即斜率为正转为向后弯曲。 但它有两个特点:它比个人的劳动力供 给曲线更为平坦;斜率为正的那一部分更长些。 但是,应该指出,对于绝大多数劳动者而言,我们都很难遇见那个改变我们工作和休闲取舍的“最高工资”。 从这个意义上说,向后弯曲段的劳动供给曲线,无论是个人的,还是市场的,都可以忽略不计。 ?2011-13 王秋石 */91 影响劳动供给曲线平移的因素 1.劳动队伍的变化 如果新增劳动人口大于退休人口,劳动队伍扩大;反之,则缩小。 2.劳动人口的结构性变化 许多农民进入城市寻找工作,增大了城市相关工作的劳动供给,但减少了农业生产的劳动供给。 3.偏好 人们对工作-休闲偏好的改变也会影响到劳动力供给。 ?2011-13 王秋石 */91 影响劳动供给曲线平移的因素 4.受教育时间 延长受教育时间,特