合肥市集体合同范本-合肥市人力资源和社会保障局.DOCVIP

集体合同示范文本 合肥市人力资源和社会保障局制 目 录 第一章 总则第二章 劳动报酬第三章 工作时间第四章 劳动合同管理第五章 休息休假第六章 劳动安全与卫生第七章 保险福利第八章 女职工与未成年工特殊保护第九章 职业技能培训第十章第十章 劳动争议处理第十章 变更、解除、终止集体合同第十章 履行集体合同发生争议的处理第十章 集体合同的监督和检查第十章 集体合同期限第十章 附则集体合同示范文本第一章 总则第一条 为职工的合法权益、企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件本合同企业职工。第条 企业，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，。第条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守积极支持和参与企业改革，自觉执行经职代会审议通过的重大决策和决议立足本职，尽职尽责。第二章 劳动报酬 第条 企业工资分配 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，工资分配严格执行国家最低工资保障制度，有关及职工福利制度遵循同工同酬重知识与技能多劳多得使与责任、利益和风险科技承包、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股等第条 工资 企业工龄工资职务工资级别工资绩效工资津贴企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资津贴按不同职工的基本工资。 同一工种和岗位上工作的男女同工同酬。第条 工资支付办法 遵循按时足额、优先支付的原则企业在每月日（遇节假日、双休日提前），以货币形式通过银行支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业第条 职工工资 企业根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，建立职工工资正常机制，使职工随着经济效益的提高增长。 第条 职工工资增长原则 企业经济效益增长的，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资。在工资增长过程中，对予以倾斜一线职工和逐步职工工资水平。 第条 企业最低工资标准 企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准每月---元，每小时---元。 第条 企业人均工资水平 企业上年度职工人均工资是------元，年内将职工年人均工资达到------元。第条 工龄工资 企业工龄工资标准为每年---元，以当年12月31日为核算截止日期。 第条 职务工资 企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资。 第条 级别工资 企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。 第条 岗位工资 在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为---个等级，工资额在----之间不等。同一岗位连续工作满年可以晋升得到上一等级岗位工资。 第条 技能工资 企业为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准 工人岗位分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次。 岗位分为：等个档次。同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。 同一标准连续工作满年可以晋升得到上一等级技能工资。 对生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，由技能评定委员会审定，报批准后晋级个等级。 第条绩效工资 企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。 第条 计件工资 企业定《计件工资岗位和工资标准》，根据工完成任务情况核定发放计件工资。 第条 加班工资 企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和市的有关规定执行。职工加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人月。第条 相关津贴 企业的津贴包括：全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。 第条 劳动定额 企业劳动定额标准，与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位0%以上职工能够完成工作任务为岗位劳动定额标准。 企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，劳动定额标准，工会进行协商确定。（劳动定额标准） 第条 其他规定 职