合肥丰乐种业股份有限公司总经理班子工作规则.DOC

合肥丰乐种业股份有限公司 总 经 理 班 子 工 作 细 则 （2007年6月29日，四届六次董事会修订） 第一章 总 则 第一条 为健全和规范总经理及经营层在公司生产经营管理工作中的议事、决策程序及履行职务行为，提高工作效率，保证总经理依法行使职权、承担义务，依据《公司法》等有关法律法规及《公司章程》制定本规则。 第二条 公司依法设置总经理1名，由董事会聘任或解聘，对董事会负责。根据工作需要设置副总经理（总师）、财务负责人等高级管理人员若干员。 第三条 总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第四条 总经理任职资格应具备下列条件： 1、具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力； 2、具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力； 3、具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行业、熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； 4、诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道； 5、年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第五条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力； 2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； 3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理、并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司破产清算完结之日起未逾三年； 4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； 5、个人所负数额较大的债务到期未清偿； 6、被中国证监会确定为市场禁入者，并且尚未解除者。 第六条 总经理、副总经理（总师）、财务负责人等高级管理人员的聘任，严格按照有关法律、法规和公司章程的规定，采取公开、透明的方式进行，任何组织或个人不得干预其正常的选聘程序。 第七条 董事会聘任总经理每届任期三年，总经理连聘可以连任，副总经理经总经理提名，由公司董事会聘任 第三章 总经理的职责和权限 第八条 总经理履行下列职责： 1、维护公司企业法人财产权，确保公司资产的保值和增值，正确处理股东、公司和员工的利益关系； 2、严格遵守公司章程和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见，不得变更董事会决议，不得越权行使职责； 3、组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各项生产经营经济指标，制定行之有效的激励与约束机制，保证各项工作任务和生产经营经济指标的完成； 4、注重分析研究市场信息，组织研究开发新产品，增强企业的市场应变能力和竞争能力； 5、组织推行全面质量管理体系，按国际标准和国家标准生产产品，提高产品质量管理水平； 6、采取切实措施，推进公司的技术进步和公司的现代化管理，提高经济效益，增强企业自我改造和自我发展能力； 第九条 总经理加强对员工的培训和教育，注重精神文明建设、不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良好的公司文化，逐步改善员工的物质文化生活条件，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。 第十条 总经理遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列忠实义务： 1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产； 2、不得挪用公司资金； 3、不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； 4、不得违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； 5、不得违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； 6、未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务； 7、不得接受与公司交易的佣金归为己有； 8、不得擅自披露公司秘密； 9、不得利用其关联关系损害公司利益； 10、法律、行政法规、部门规章及本章程规定的其他忠实义务。 第十一条 总经理行使下列职权 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟定公司内部管理机构设置方案； 4、拟定公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章； 6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人； 7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 8、拟订公司员工的工资、福利、奖惩方案，年度用工计划，决定对公司员工的聘用，升级加薪、奖惩和辞退；并有权根据公司生产经营管理的需要，按照用工计划决定公司的定员和人员结构，杜绝冗员和人浮于事的现象，以提高工作效率；