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休伊特员工敬业度调查
怡安翰威特员工敬业度调研介绍;目录;乐于宣传;员工敬业的驱动因素分析;通过长期调研的实践发现驱动因素的满意度和敬业度之间存在显著的正向相关性; ;员工敬业度是两种视角的平衡体现;经营状况的预测工具;1.敬业度能够成为华润置地未来业务成长的预测工具;2.敬业度能够成为华润置地未来重要的管理评价工具;3.敬业度能够成为华润置地人力资源管理水平的系统提升工具——通过敬业度调研能在全面诊断人力资源管理体系的基础上帮助企业准确定位提升领域，为未来提升指明方向;目录;研究背景;全球企业管理实践调研的领导者;中国地区员工敬业度——最佳雇主员工敬业度水平显著高于其他公司;历年员工敬业度得分——10年来,最佳雇主的员工敬业度水平稳定提升;最佳雇主公司能产出优异的财务回报;研究结果显示，级别越高的员工越趋向于敬业。最佳雇主高层管理人员敬业度???到87%。
由于高层管理人员在使其他员工更加敬业方面起着关键性的作用，因此该级别的高敬业度非常重要。
最佳雇主和其他雇主的敬业度水平随着级别下降而相应下降。
我们发现，一般而言，从高层管理人员开始，由于各级别的管理人员无法为其直接汇报者创造高敬业度的环境，因此各个级别敬业度显示出逐渐下降的趋势。;员工敬业度——按年龄分;员工敬业度——按服务年限分;员工敬业度——按学历分;员工敬业度——按性别分;不同职务/职责员工的敬业度;敬业度机会领域排名分析;敬业度威胁领域排名分析;
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