分析当代大学生求职心理.doc

当代大学生求职心理分析 时逢春季，又是应届毕业生落实工作单位的关键时期，可大学生的种种求职心理和用人单位设定的诸多门槛，使大学生的求职之路徒增几多艰辛。大学生求职就业难难在何处，某些外部条件欠完善固然是原因之一，但也应该看到，大学生就业难，最大的难点还在于大学生自身。 通过春季的几场人才招聘会和相关的资料，笔者发现大学生在求职过程中存在如下的几种心理，阻断了与诸多工作结缘的路径 。 比如： （一）功利心理 市场经济的发展，促进了大学生个性意识的增强， 也是大学生的功利主义倾向日趋严重，使大学生较多地考虑目前的，现实的利益，过分的注重职业经济效益。受过高等教育的大学生和其他知识分子，他们的它们的求职或择业的动机即有为国家，为社会，为人民做出贡献的愿望 ， 也有获取高收入，高地位的渴望。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向沿海的经济特区，涌向外资企业，或是开创民办的科、工、贸一体的公司，往往就是出于这种心理。大学生求职择业的功利心理， 特别是知识分子的清贫社会潮流的影响以及校园经商的启示，诱发了求职大学生追求高经济收入的求富心理。 （二）攀比心理 在热热闹闹、熙熙攘攘的各种招聘会现场， 你会看到大学生在寻找选择就业单位时，往往会拿自己身边已找到就业单位的同学的就业择业标准来定位自己就业择业的标准 ，觉得在校期间， 我学生成绩比你好，获得的荣誉比你多，“官职”比你大， 理所当然工作也应该比你好， 从而导致不同程度的攀比心理大量存在。 在这种情况下， 即使有非常适合求职者的自己发展的单位， 也会因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差异而放弃，最终只能在“高处不胜寒”的日子里体会孤独与冷清。 （三）盲目求高心理 部分大学生在求职时单向考虑自己的就业理想，只要求用人单位十全十美，从工资福利待遇到住房到地理位置到工作发展环境，无不在其考虑之中，却忽略了如此完美的单位能否接纳自身。这种不掂量自己的才学，不给自己合理的定位而产生过高期望的盲目求高心理，使不少大学生择业就业时，“高不成，低不就”的心理诱因，在这种心理的影响下，求职者不了解职业的内在要求或不知道能否胜任某项工作，单纯追求“名望高，荣誉好”的单位，而与许多适合自己的用人单位失之交臂。 （四）求稳心理 所谓求稳心理就是大学生在选择职业时，往往会从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的单位（国有、国营企业），这种心理在受传统文化影响较大的大学生身上会常常遇到。由于求稳定，大学毕业生在应聘时不仅应聘倾向于国家机关、事业单位及大企业 ，就是具体的工作岗位也较多的关注技术，研发类等比较稳定的岗位；诸如销售这种压力大，稳定性不高的岗位，选择的就较少。稳定的工作相对来讲压力较小，心理负担轻，与之相适应的是个人发展，也可能相对稳定，而那些不稳定的工作，则要求求职者具备挑战压力的能力与信心，在不稳定中找到快速发展的机遇，这对个人的发展可能更为有利。 （五）乡土心理 据有关的调查统计显示，大学生在选择工作趋向时，首选的是学校所在地或自己的家乡，选择去其它大城市的居中，而选择去边远山区的只占少数。此种心理的大学生主要是为了离家近或追求生活上的某些便利 。家在本地的大学生一般都有住房，到外地就业难免会增加住宿交通等方面的成本，这样就造就了大部分学生 不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业。还有些大学生则是因为早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，草草地与用人单位签订工作协议。这样虽然避免了事业与家庭，工作与生活之间的种种矛盾，却造成了人才资源的闲置和浪费。 （六）求闲心理 大学生在求职时或多或少追求那些舒适的、清闲的工作。在有些大城市中，常会遇见这样一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些工作无人干。在许多招聘会现场，常常可以看到许多大学生持求职简历在“挑肥拣瘦”地寻找职业，他们宁可待业，也不愿到一些学历要求不高，技术含量一般，也不需要太多经验要求的服务型岗位上去，就是一些技术性的岗位，一旦加上“倒班” 之类的要求，就足以让许多大学生掉头而去。 （七）从众心理 大学生在求职择业时，常常会寻找热门的职业，报考的人数越多，他们对职业的渴求越大。于是在求职时，纷纷拥挤在“三资”企业，大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有些大学生为此“献身”或受骗。在就业指导工作中，就业指导人员要告诫大学生，求职择业是一项非常严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能“跟着感觉走”，盲目的从众。先就业后择业也会给求知大学生日后的职业生涯埋下隐患，一定要慎重考虑。 （八）依赖心理 很多大学生在填报志愿时就是由家长和老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业希望寄托在老师、学校和家长身上，他们一方面希望找到称心