在大学生求职的形象设计上.doc

谈谈大学生求职的形象设计 王晓艳 随着就业市场和职场竞争的日益激烈，求职难已经成为困扰当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生甚至包括一些优秀毕业生在求职时都屡受挫折。由于目前大学生整体数量的增加，毕业生就业问题显得非常严峻。就业单位对大学生的要求也变得越来越“苛刻”，不但要能力出众，形象气质也无疑对求职的成功与否起到了举足轻重的作用。因此，大学生在求职面试的时候除了应展示大学阶段的所学专长外，还应综合自身条件对自我形象进行设计。笔者认为，大学生求职面试的过程中应注意一下几个方面： 一、塑造优雅的个人求职形象。 形象设计是一门新兴学科，又可称为“人物造型设计”，是对人物整体形象的再创造过程。包括服装设计、发型设计、化妆设计以及礼仪修养等。求职者应就求职岗位的不同以及个人不同的气质和风格，有针对性地进行个人形象的塑造。在服装设计上，遵循TPO原则。 应聘者参加面试前，面临的首个问题就是选择怎样的着装，“从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”所以在具备一定专业竞争力的基础上，适当的修饰，有助于更好地展现和发挥自己。 一般说来，应聘者在着装的选择上，总体原则是简约大方、扬长避短，并应该从服装的三要素——款式、面料、色彩上去考虑。在款式上，以简约大方为宜，不要穿过于时尚新潮的服饰；瘦高体型的求职者，不宜选用竖条纹和质地较厚的服装，否则会夸大纤细的身形，给人缺乏韵味之感；肥胖体型的求职者，切忌穿夸大体型的大花纹、横花纹、大方格图案的服装。从色彩上来说，暖色系服装更容易让面试官产生亲和力。所以选择含灰度高的暖色服装，如米色、棕色、浅咖色都是不错的选择，不招摇又给人以亲切的感觉；当然，体型丰满者还是应穿冷色系服装，否则会显胖。在面料的选择上，质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞；体型丰满者，应选择厚度适宜的衣料，否则会显得笨重，暴露体型弱点。尤其需要注意的是：女生夏季面试的着装忌“露”和“透”。如领口开得过低，衣服裹得太紧，质料太薄、太透明，会给人不端庄、不严谨，甚至轻浮的感觉。如能着套装、套裙，能给人大方端庄、精明干练、严于律己、整体观念强的感觉。 在化妆造型上，以清新淡雅为宜。所谓化妆，是指人们在日常的社会生活中，以化妆品及艺术描绘的手法来装饰美化自己，来达到增强自信和尊重他人的目的。适度的妆点面容，不仅修饰了自身的微小瑕疵，同时也是尊重他人的一种体现。在求职面试的过程中，最好是画浅淡的生活淡妆，妆面强调突出面容本来所具有的自然美。妆色清淡典雅、自然协调，是对面容的轻微修饰与润色，可以使年轻人洋溢出自然清纯的气质。在化妆的过程中，首先，使用同肤色的颜色相接近的粉底霜均匀涂抹，使肤质细腻光滑、色泽自然。定妆时蜜粉的用量须少，以保持妆面清淡透明的效果。上眼睑用浅淡的眼影均匀涂抹，并可以用适量的睫毛膏使得睫毛浓密卷翘。上眼线需画的纤细整齐，下眼线可以省略不画或用同色的眼影粉在下睫毛的根部轻轻晕染，以强调眼睛的清澈透明。腮红色浅淡，与唇色相一致。整体妆面完成后，妆色清淡柔和，这样的妆容最适合面试，若有若无，效果自然，不会有太过刻意、夸张之感。 结合个人特质，设计简约发型。发型设计是一门综合的艺术，它涉及广泛，需要掌握多门学科，一个设计成功的发型，必将设计求职者的头部、脸部优点显露出来，缺点遮盖起来；设计优秀的发型，可使人自我感觉良好，让他人耳目一新，既有实用价值，又有审美情趣。在设计面试发型时，主要应考虑发型与脸型的关系，可以利用衬托、遮盖、填充等法令发型来修饰脸型；除此之外，发型还应与求职的职业特点相协调，如文秘或公关等职位，因出席社会活动较多，发型应简约时尚；而教师、机关人员，发型应大方、朴素，表现出淡雅、端庄的感觉。 二、注重求职面试过程的礼仪 中国是礼仪之邦，通过面试中的礼仪细节，可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此，求职者应该对礼仪予以足够的重视。在大学生求职面试的过程中，礼仪亦是至关重要的关键环节。笔者认为，求职面试中有三个阶段的礼仪，求职者必须重视：面试前的准备工作。俗话说：知己知彼，百战不殆。首先求职者要尽可能全面地了解自己，应认真考虑一下自己究竟适合何种工作，该工作是否有助于实现个人目标，还应想一想通过何种途径可以证明自己可以胜任这份工作。其次，对于自己求职的公司背景有更深的了解，可以通过网络等媒体了解公司的组织机构、人员构成及主要业务等，这样对于面试中的提问可能会有更加充分的准备。再次，准备好必要的个人材料，如个人简历、自荐信、相关证书、证件照、介绍信或推荐信等，面试前，认真审视一下自己的形象——头发干净自然，服饰大方整齐合身。在面试前，注意一定要准时赴约。不可让面试人员等候。一般说来，比原定时间早5～10分钟到达面试地点