工资集体协商理论与实践操作讲座课件.PPT

9、清楚做这项工作的目的：集体协商制度的建立 深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。 -----------十八大报告 工资集体协商不只是工资增长，职工话语权比加薪更重要。 国际劳工组织已经通过的一系列的有关集体谈判的国际劳工公约 比如 1984年的《结社自由与保护组织权利公约》（第87号） 1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号） 1971年的《工人代表公约》（第135号）、1981年的《促进集体谈判公约》（第154号 ） 劳工三权 1、工会权（组织权） 2、集体交涉权（集体谈判权） 3、集体行动权（罢工权） 全国工会深入推进工资集体协商工作3年规划分为3个阶段： 　　2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80%以上。 ---- “工资集体协商强力推进年” 　　2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。 -------“工资集体协商规范提升年” 　　2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。 -------“工资集体协商全面深化年” 需要非正式沟通的原因 工会主席、工会干部的身份尴尬 合作共赢的目标指向 工会缺少相应的资源和手段 工会经费的来源 我国传统文化因素 非正式沟通需注意两点 只要目标和结果上确保得到广大职工群众的认可，充分发挥基层工会的积极性、主动性和创造性没有必要过份的干预和限制。 要在制度上强化正式沟通和摆在桌面上的协商，避免非正式沟通可能带来的程序不规范，导至出现损害和违背职工群众意愿和要求的隐患。 非必经程序 ●争取党政支持、上级工会支持 如：乡镇街道成立由党工委书记、工会主席、劳动、税务、司法等部门组成的工资协商指导小组（筹备小组） ●建立行业协会、企业联合会、企业工会 （根据经营单位类别和地域情况） ●宣传发动 座谈会、宣传栏、上门走访、通知、电视、报纸等 ●与企业老板的非正式沟通 选举小组的划分（区域性、行业性的协商） 5人的企业或商业网点为一选举小组 不足5人的由经营场所相邻、经营内容类似的 2-3单位唯一选举小组 代表的公示 职工代表的培训：基本程序、职责、法律规范等 案例：三个倾斜 向工程技术人员倾斜 向关键岗位职工倾斜 向一线技术工人倾斜 一线技术工人工资快速增长、二线管理后勤人员工资正常增长、三线岗位工资缓慢增长 工资支付办法 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资 《工资支付暂行规定》（劳动部1994年）第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 奖金、津贴是否算在最低工资里？ 《最低工资规定》（劳社部2003年12月） 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以