09.3.26安全员培训教材.ppt

第四页 安全员培训教材 目录 一、安全生产责任制 二、事故预防及报告 三、应急 四、消防 五、培训 六、特种作业 一、安全生产责任制 安全生产责任制 安全生产责任制是指（企业各级负责人）在生产经营过程中所涉及人身和财产安全负有的责任； 分公司安全生产责任制 制定依据： 1、安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理 2、《中华人民共和国安全生产法》 3、《中华人民共和国消防法》 4、核服集团《安全生产责任制考核细则》 各级责任： 分公司总经理为安全工作第一负责人； 主管安全工作 的副总经理为安全工作的直接责任人； 安全质保部经理负责日常的安全管理工作并承担相应的安全管理责任； 中心经理为本单位安全生产的主要负责人； 各单位质安员为本单位安全生产次要负责人。 质安员职责： 1、负责本部门安全具体工作，贯彻上级安全生产指示，并监督执行。 2、组织制定本单位安全生产管理制度及操作规程，并检查执行； 3、制定安全检查计划并监督实施。查找本单位安全隐患，提出整改方案和安全措施； 负责本部门的安全生产教育培训工作。 安全员职责： 1、监督班前会的召开 2、检查本班劳动防护用品的状态，及正确佩戴情况 3、发现危险源及环境因素及时上报 4、监督班组成员的工作状态，制止违章或情绪异常者作业 5、监督后勤委托服务开展 （1）各后勤服务委托单位例行与月度考核扣分统计 （2）各后勤服务委托单位例行与月度考核扣分统计 （3）月度考核扣分1分以上的问题描述 二、事故预防及报告 安全的定义 安全是相对的、危险是绝对的 安全是可以接受的危险 安全的重要性 公司——一票否决制 发生人身死亡事故。 发生一般火灾事故。 发生重伤及死亡1人的集体食物中毒事故。 发生负有同等及以上责任造成1至2人死亡的交通事故 个人——家庭、亲人、人生 事故 定义：事故是人（个人或集体）在实现某种意图而进行的活动中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久性终止的事件 特性：特殊性、随机性，迫使活动终止 事故发生的规律 海因里希法则 事故发生率与后果严重度的关系 300：29：1 3、事故描述 1）交通事故简述（3起） 2）事故事件简述 为什么会出现事故（一）？ 事故频发倾向论 经过调查统计分析，个别人容易发生事故，具有稳定的，个人内在倾向 企业中存在事故频发倾向者是事故发生的主要原因 解决办法：上岗前体检面试；岗位中解雇 为什么会发生事故（2）？ 事故常常起因于人的不安全行为、或（和）机械、物质的不安全状态。 人的不安全行为是大多数工业事故的原因。 由于人的不安全行为而受到伤害的人，几乎重复了300次以上没有造成伤害的同样事故。 在工业事故中，人员受伤害的程度具有随机性质。 人员产生不安全行为的主要原因有： 1、不正确的态度 2、缺乏知识或操作不熟练 3、身体状况不佳 4、物的不安全状态及物理的不良环境 这些原因因素是采取预防不安全行为产生的依据 防止工业事故的4种有效方法 工程技术方面的改进； 对人员进行说服教育 人员调整 惩戒 特别注意： 专业安全人员及部门干部、班组长是预防事故的关键，他们工作的好坏，对能否做好事故预防工作有重要影响。 事故报告制度 口头报告方式： 立即报告——立即报告 书面报告方式： 1、死亡及以上事故 2H—安质部—2H 2、重大未遂、轻伤事故、重伤事故 16H—安质部—8H 注：以上情况，节假日期间报应急值班经理 第三责任区安全事件分类 工业安全事件 交通事故 火灾事故、火险事件 卫生防疫事件 环境污染事件 工余安全事件 治安、刑事案件 自然灾害事件 危险货物管理失控事件 其他事件 事故按严重程度分类 特大伤亡事故 重大伤亡事故 死亡事故 重伤 轻伤 重大未遂 工 伤 工伤是企业的职工为了生产和工作，在生产时间和生产活动区域内，由于受生产过程中存在的危险因素之影响，或虽然不在生产和工作岗位上，但由于企业的环境、设备或劳动条件等不良影响，致使身体受到伤害，暂时或永久地丧失劳动能力。 《工伤保险条例》 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 视同工伤 1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48时间之内经抢救无效死亡的； 2、?在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单