新钢实业公司机关部室职能、职责-新钢网上办公系统.DOC

新钢实业公司机关部室职能、职责 一、综合管理部 1、职能 1.1负责公司党、政日常工作及工会、青年工作和涉外事务协调。 1.2负责公司文书、档案管理和技术设备、公司合同、经营客户等档案的督办管理。 1.3负责公司会议组织、安排和记录及简报、文件的起草工作。 1.4负责公司后勤管理和接待工作。 1.5负责公司人事、劳资、劳务管理和人事档案、分配档案、用工合同档案的管理。 1.6负责纪检监察、廉能管理和来信来访工作、工会日常工作。 1.7负责公司车辆使用管理。 1.8负责公司环保及涉外能源数据审核工作。 1.9负责公司议定事项督查考核。 2.0负责公司组织、干部管理。 2.1负责公司武装、综治保卫。 2.2负责公司全员提素创星工程。 2.3负责公司各类合同存档和履行的督查及公司经营、税务、资产（房产、土地、设备资产）等证件的存档或办证、年检、年审工作。 2.4负责企业文化创新与推进及公司各类荣誉的登记存档工作。 2.5负责公司“规范管理、厂务公开”办公网络管理工作。 2、岗位职责 2.1部长岗位 2.1.1负责公司文件草拟、对外各类请示（报告）、年度综合计划、相关管理制度、月度思想动态、年鉴的撰写、印章管理。 2.1.2负责公司领导会议讲话稿的草拟、会议记要及会议简报、各类上传文件、通知的审核、上级来文的传阅和归档。 2.1.3负责公司有关地方关系的协调。 2.1.4负责公司环保工作及涉外能源数据审核。 2.1.5负责公司党委组织、党员管理、党费收缴工作。 2.1.6负责上级领导、外来人员接待工作。 2.1.7负责公司大型会议的组织、安排。 2.1.8负责公司年终干部考评工作的组织、安排。 2.1.9负责机关党支部工作。 2.1.10负责本部门相关管理制度的制定、考核。 2.1.11负责公司议定事项的督查考核。 2.1.12负责公司武装、保卫综治工作。 2.1.13负责公司后勤管理和车辆使用管理工作。 2.1.14负责完成公司领导交办的其他工作。 2.2人事副主办科员岗 2.2.1负责本部门职能所涉及的人事、劳资、劳务、社保等方面规章制度的制定和管理文件的制定与修订。 2.2.2负责公司奖惩文件的起草和员工奖惩考核管理。 2.2.3负责公司劳动纪律管理和日常检查考核工作。 2.2.4负责新增、技改、机构调整等项目劳动定员的制定与修订。 2.2.5负责内部劳务需求信息搜集、送审，发布招聘信息及组织实施招聘。 2.2.6负责公司员工申请辞职材料的审核，辞职文件的起草。 2.2.7负责公司员工工资、业绩工资、加班工资等下发审核工作。 2.2.8负责对二级单位薪酬分配进行检查监督，并对违反规定的行为进行处理，并参与公司劳动工资争议的处理。 2.2.9负责劳动工资统计报表、统计台帐、统计资料管理，提供工资方面的有关统计数据。 2.2.10负责公司员工劳动考勤及各种假期待遇管理。 2.2.11负责对人事信息进行分类统计并上报相关领导和部门。 2.2.12负责临时工用工招聘进厂管理及各类员工劳动合同签订的管理。 2.2.13负责公司绩效工资考核的管理和工资分配。 2.2.14负责办理公司员工的进出企业调动、内部调动的手续。 2.2.15负责综合管理部内部的日常事务协调。 2.2.16劳务派遣工的管理。 2.2.17负责协保人员的三金收缴。 2.2.18协保人员的管理。 2.2.19协助部长做好本部门其他工作。 2.3员工技能素质提升 2.3.1负责编制公司员工培训计划并具体组织实施。 2.3.2负责中高级工、技师及高级技师的培训、考试及办证工作。 2.3.3负责专业技术人员继续教育管理。 2.3.4负责员工综合素质提升工程推进、督导、考核。 2.3.5完成部门领导交办的其他工作。 2.4劳务管理岗 2.4.1负责通知在岗员工符合退养条件的办理退养手续。 2.4.2负责公司社保金的缴纳。 2.4.3负责公司退休、养员工的日常管理。 2.4.4负责个人养老保险费、失业保险费、住房公积金的缴纳。 2.4.5负责养老保险、失业保险、住房公积金缴费基数的布置、核定、统计、汇总和转年度基数的调整审核工作。 2.4.6负责员工调动养老保险关系、失业金、公积金、医疗金关系转移。 2.4.7负责登记医疗卡工作，及时关注新钢人力资源管理网，做好新钢劳人处下达的各项任务，对三用工及时更改信息，进行动态管理。 2.4.8工伤保险管理。 2.4.9负责人力资源信息系统中有关信息、数据的调整、变更工作。 2.4.10负责公司人事档案、分配档案、用工合同档案的管理。 2.4.11完成部门领导安排的其他工作。 2.5微机操作与档案管理管理岗 2.5.1负责公司网络管理、维护与操作、电话网络故障的保修、每月话费、网费的审核报销工作，保持网络、电话畅通。 2.5.2负责公司纸质