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企业基层工会做好政工工作的策略研究 　　【摘 要】 随着如今我国经济平稳快速的发展，人们的目光越来越多的聚焦到了企业上。企业作为国民经济的中流砥柱，其重要性不言而喻。要想保证企业能够健康快速的发展，就必须重视企业基层工会的政工工作，及时发现企业基层工会的政工工作存在的问题并加以解决。本文通过论述企业基层工会政工工作中存在的一些问题，并针对这些问题提出了相关的应对策略，希望能够对企业的不断发展起到一定的帮助作用 【关键词】 企业基层工会 政工工作 策略 作为企业就必须要以经营和生产为中心，以提高本身经济效益为原则，不断地追求增大企业利润。企业需跟随国家的政策方针，保证其发展方向与国家政策的需求一致。企业基层工会的政工工作在企业政治发展方面起到了重要作用。政工工作可以加强企业员工的思想建设，在一定程度上提升员工工作的积极性，在思想方面为企业的发展奠定基础。企业必须重视加强政工工作，要真正落实，根据不同时期的不同要求不断对政工工作进行完善和改进 1 企业基层工会政工工作中存在的问题 1.1 制度上的不足 政工工作作为企业中管理工作的组成部分，想要实现更好的发展，就要加强对企业中各个部门之间的管理，这样才能提高对政工工作的认识。其次，对于一些管理者来说，对政工工作的认识度不高，也就难以加强其与各部门之间的联系，这样企业在调整组织结构的过程中，也就没有认识到政工部门的地位，就使得员工的参与性不高。最后，在企业中并没有针对政工工作制定出相应的奖励机制，这样也就使得政工人员认为自己的工作是没有实际意义的，从而也就降低了工作的积极性。此外，由于相关制度的不完善，使得政工工作存在分散的现象，也就造成了沟通效果不高，造成了政工工作的效果不理想 1.2 政工队伍建设上存在问题 对于企业政工工作来说，并没有得到应有的重视，且在实际落实中还存在着结构不合理、综合素质不高等问题，这样也就影响了企业的发展。就现阶段的企业来说，一些年轻的企业不断涌现，但是在这些企业中却并没有融入政工工作，从而使得政工队伍出现了人才短缺的现象。其次由于受到多方面因素的影响，使得目前的企业中存在人员的综合素质不高等现象，其主要体现在管理水平上的不足以及文化素质上的不足。另外受到企业中政工工作性质方面的影响，一些管理者并没有对员工进行整治思想工作的定位，从而造成了员工很少能主动参与到政工工作中去，这样也就限制了企业政工工作的发展 1.3 政工工作缺乏创新 经济新常态下，企业的管理模式和管理体制都在不断的进行改革和创新，但是很多企业都忽视了对政工工作的改革，仍然沿用传统的管理方式和经验，缺乏管理上的创新。在企业管理制度和方式逐渐完善的形势下，传统的政工工作显得更加格格不入，难以适应企业的发展需求，从而使得企业在经营和发展中出现多样化的问题，企业文化滞后，管理效率低下，这些都严重的限制了企业的发展 2 完善企业基层工会做好政工工作的策略 2.1 健全政工工作体系，制定政工工作规范 政工工作作为企业管理中的一个重要组成部分，首先要有完整的工作体系，形成党委统一领导，党委、工会、团委分工负责、齐抓共管工作体系。各基层生产经营单位要按比例足额配置政工工作人员。在党委统一领导下，围绕企业中心工作，层层制定企业政治工作目标责任制。对日常政工工作编制工作规范，详细明确任务指标和操作规范，如职工队伍建设工作，要将职工职业规划落实率、技术进步等级达标率等量化为数字指标。政工干部深入基层，联系群众工作，要将深入基层时间、次数、范围等做出具体规范要求等，使政工工作不再是可有可无、可做可不做，并以此作为依据进行考核，推行联系行政工作进行绩效评价制，定期对政工工作效果进行评估，形成有领导、有目标、有规范、有考核的完整的工作体系 2.2 与时俱进，改革创新，改进工作方式方法 与时俱进、改革创新是事物发展生存的永恒主题。政工行业也是一样，唯有适应时代变化，不断改进创新，才能保持旺盛的生命力，才能有所作为。企业政工工作要成立行业协会，并广泛与同类企业有关理论学术学会联系，共同研究新时期企业政工工作改革创新课题。发动本企业政工工作者结合岗位探索交流政工工作改革，在全行业掀起一个创新创造的高潮。同时积极推广现有的政工工作改革创新先进做法。结合企业文化建设，开展社会主义核心价值观教育、企业精神宣传培育、企业形象美化宣传。运用互联网技术，建立企业网站、职工微信群、qq群，加强与职工的交流和联系，提高政工工作效率等等，使企业政工工作进一步适应职工思想变化和时代发展，发挥出应有的作用 2.3 注重以人为本、平等互动的工作方式 工会是属于充分发挥思想政治工作优势的部门，工会的基本性质就是要与员工们充分交流。“以人为本”，就是要充分的结合员工们的利益