国有企业团组织工作创新分析.doc

国有企业团组织工作的创新分析 　　【摘要】本文结合工作实际，对新形势下企业团组织工作的创新进行分析，并且提出了当前形势下企业团组织工作面临的问题，同时根据存在问题给出了相应的解决策略，以供参考 【关键词】国企；组织工作；创新；问题对策；分析 在企业的发展过程中，传统的团组织工作经验已经不能满足当下社会的发展要求。传统的说教式教育、行政化的组织建设方式以及相关的体制内容都受到了挑战，因此，团组织工作的改革创新迫在眉睫 一、 新时期企业团组织工作现状分析 国有企业团组织工作当前存在一些问题，由于在功能定位以及思想意识方面没有能及时地作出转变，导致团组织工作陷入了不利的局面，团组织工作的影响力也在逐渐地被减弱。同时，在改革背景不断地深入下，机构设置也面临着众多尴尬的局面，团干部因为面临工作压力以及竞争，思想方面也出现波动 （一）在环境变化中团组织工作作用变淡化。当前，在时代的发展过程中，企业正在向着科学化、合理化的方向发展，不再是传统企业运行阶段中压倒一切的政治评价方式，即便是一部分工作还包含有团组织的政治色彩，但是凝聚力也在逐渐地变弱 （二）重视程度不足。总的来说，在当前的国企中，团组织以及地位与作用一直以来都是处于一个尴尬的环境中，企业经营的主要目的在于得到更多的利润，这就导致了企业重视经济发展，忽略职工思想政治教育问题。另外，企业对于团组织的工作重视程度不够，一般表现在该组织在各项活动中得到重视的程度低，企业没有将更多的资金注入团组织，并且团组织工作人员配置较少，但是在工作的过程中，还需要承担其他部门的工作，导致共青团组织仅仅是一个摆设 （三）存在严重的形式主义现象。当前，在国企单位中团组织是一个常见的机构，但是在工作上，团组织的工作能力却得不到有效地发挥，这主要是在工作上有太多的形式主义存在，导致团组织如同虚设。比如在活动的开展过程中，一些部门或是参与者不重视团组织开展的工作，一些人甚至不参加活动，导致团组织的组织能力得不到发挥，陷入尴尬的局面 （四）团组织创新能力较弱。当前在企业中，多以80、90职工为主干员工，在工作过程中，团组织工作面对的是一群新生力量，因此，需要解决的问题也是各式各样。但是在现实中，团组织在开展工作的时候，还以传统的方式进行思想教育，传统循规蹈矩的方式不能适应当下年轻职工的需求，导致思想政治工作不能有效地开展，此外，在团组织工作开展的过程中，活动内容与实践脱离，导致职工对活动不感兴趣。并且这些活动与生产管理存在冲突，导致青年职工对团的工作失去信心 二、新形势下企业团委工作的创新策略 （一）强化队伍建设，提高职工道德素质。不断强化团组织书记队伍的建设工作，保证团组织工作质量得到全面提升。其次，需要建立特殊的企业文化，同时要在企业的内部营造良好的氛围。在实际的工作过程中，团组织还要围绕企业文化开展各种形式的交流活动，激发职工爱岗敬业精神，使其能够在道德与素质上得到提高，保证企业与职工双赢 （二）紧密联系实际，激发职工的积极性。在工作的过程中，团组织需要将企业的可持续发展作为出发点与落脚点，紧密地与职工的实际需求联合在一起，有针对性地做好当代青年职工的思想教育工作；此外，还需要激发职工与企业共存亡的意识，要让其明白只有企业得以发展，他们才能够生存；要激发职工的积极性，要重视职工在企业中的主体地位，通过物质或是精神上激发他们的主观能动性，以促进他们能够给企业的发展献计献策；要做好宣传工作，将企业文化宣传到基层宣传到个人，要让他们能够树立起团员的意识，引导他们在工作中提高创新能力 （三）注重工作方面的创新。在工作过程中，需要改进传统的工作模式，要把员工的诉求以及企业的实际要求作为发展的主要目标，并且在实践过程中，让职工意识到自己在组织中的价值，促使其聪明才智得到发挥，以实现与企业共同进步。要理论联系实际，摒弃传统说教式的工作模式，有针对性、有目的性地开展宣传教育 （四）注重以人为本的原则。要实时地关心青年职工的思想动态，在实践过程中，除了要对其进行鼓励以外，还需要做好平常的沟通交流，及时了解他们的想法以及心理动态，有针对性地创建一些活动 三、结语 总而言之，在经济以及文化发展全球化的背景下，新时代的青年员工具备更加独特的心理需求以及价值观，因此，在工作的过程中，要求企业的团组织重视这些问题，并且要通过科学化、民主化的创新工作方式，让广大的青年职工能够积极地参与组织的交流，以提升企业的核心竞争力 【参考文献】 [1] 陈刚. 机场团组织如何在新时期更好地发挥作用[J]. 艺术品鉴. 2015（01） ：123-124. [2] 吴钢. 就党的群众路线教育实践活动谈如何促进青年员工成长发展[J]. 科技资讯. 2014（02） ：