深圳市深南燃气有限公司员工安置方案-深圳联交所.DOC

深圳市深南燃气有限公司 员工安置方案 深南燃气拟引进战略合作伙伴，企业性质将由“国有控股”改为“非国有控股”，并计划向员工支付经济补偿金，补缴社保金、补发未休年休假工资、住房公积金等，同时与员工解除劳动合同。根据相关法规，结合企业现有的劳动人事的具体情况，特制定员工安置方案。 一、员工基本情况 1. 员工人数。截止2011年2月底，深南燃气系统企业的在册员工总人数为583人。人员分布构成如下表反映： 类别 公司本部 客户服务分公司 合为实业 惠州企业 合计 在职满十年的员工人数 121 83 12 0 216 未满十年的员工人数 83 195 0 89 367 总 计 204 278 12 89 583 上述人员中，在职满十二年的员工数150 人，距离法定退休年龄在1.5年或以下的员工数7人。 2. 劳动合同签署情况。公司实行全员劳动合同制。现有员工均签有劳动合同，其中：签署“无固定期限”劳动合同的员工216人，签署“固定期限”劳动合同的员工367人。 3. 员工的工资收入水平。据统计，公司员工于2010年3月至2011年2月的实际工资收入总计为2,476.85万元，人均工资收入42,484.60元/年。 二、拟发放经济补偿金的员工范围 在深南燃气完成产权变动工商变更登记之日与深南燃气及其下属公司深圳市合为实业有限公司存在劳动关系的在册员工，原则上可享受补偿安置，但已明确劳动关系继续由广聚能源或广聚能源控股子公司接收、安置的员工，不再享有 经济补偿金。具体分布如下： 1. 拟定不列入本次经济补偿金预算的员工90人，其中包括深南燃气的总经理刘光伟1人及惠州企业聘用员工89人。 2. 除外，其他所有员工合计493人，纳入本次经济补偿金预算范围，其人员分布构成如下表反映： 类别 公司本部 客户服务分公司 合为实业 合计 在职满十二年的员工人数 87 50 12 149 未满十二年的员工人数 116 228 0 344 总 计 203 278 12 493 上述人员中，包括送气工153人、门卫16人、充装工63人。 二、预算经济补偿金的工资基础及标准 1. 按国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，确定工资项目范围包括“(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资”，并列为计算经济补偿金基础的工资项目。 结合公司2010年3月份至2011年2月份工资支出的实际情况，纳入经济补偿金计算基础的工资项目包括：(1)“基本工资”、(2)“提成工资”、(3)“加班工资”、(4)“值班补贴”、(5)出车补助、(6)“高温津贴”、(7)“气毒费补贴”、(8)“住房补贴”、(9)“年终奖金”、(10)“补发加班费”、(11)“2010年未休年休假工资”等11项。 （但“工作餐补贴”按“误餐补贴”认定，不纳入工资项目；“过节费”按“福利性待遇”认定，不纳入工资项目。） 2. 预算经济补偿金的员工工资标准，即为员工劳动合同解除前12个月的平均工资，现拟以 2010年3月至2011年2月的工资水平为基础测算。 (1) 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以员工个人的“劳动合同解除前12个月的月平均工资”为标准计算； (2) 但员工月均工资超过“深圳市上年度职工月平均工资三倍”的，按“深 圳市上年度职工月平均工资三倍”为标准即11,682元/月（2009年深圳市在岗职工平均工资为3,894元/月）计算； (3) 若员工当月正常工作时间工资低于公司当期最低保障工资1,200元/月的，原则上按1,200月为工资标准计算；2011年4月1日起，按月1,320元为工资标准计算。 (4) 对入职未满一年的员工，其工资标准按在职领薪的实际月份的月均工资计算。 三、补偿年限及计算方法 1. 补偿的工资标准：原则为员工劳动合同解除前12个月的平均工资，具体按上述第“二条”规定标准核定计算。 2. 补偿年限：按职工在本单位连续工作年限计算：每满一年算一年；六个月以上未满一年的，按一年算；不满六个月的，按半年算。 另外，按相关政策规定，“退伍、复员、转业军人，仍在第一接收安置单位的，其军龄计算为本企业的连续工作年限。”本次涉及员工2人。 3. 计算方法：经济补偿金按“工资标准×年限数（即每年按一个月的工资标准补偿）”。 四、经济补偿金预算结果 本次预算经济补偿金合计为2,064.31万元。涉及员工493人，人均经济补偿金41,872.43元。 本次预算经济补偿金，是以2010年3月至2011年2月的工资为基础计算。具体实施时，因时间段、工资水平等计算基础将发生变化，经济补偿金亦将有所变化。 五、涉及的其它费用的预算 除了经济补偿金，根据目前员工提出的意见，还涉及到以下费用支