2011年就业形势政策与程序(第1讲).ppt

第一章 医学生的就业形势与择业观念 第一节 大学生就业形势及其发展趋势 第二节 医学生就业面临的挑战与机遇 第三节 医学生的择业观念 二、影响大学生就业的有利因素 党和政府为大学生就业提供政策保障 快速发展的经济为大学生就业提供了广阔的空间 改革开放力度的加大，为大学生就业创造了更多的机遇 以高校为主体的就业指导服务体系的形成，为大学生就业打下了体制基础 多元化就业渠道 公务员 选调生 村官 住院医生培训 全科医生培训 部队（入伍、部队医院就业） 民营、企业医院 考研 出国 自主创业 三、影响大学生就业的不利因素 第三次就业高峰期的持续影响 高校专业设置与社会需求变化错位 毕业生择业期望与实际情况之间的矛盾 国内外政治经济环境的影响 四、大学生就业环境的发展趋势 就业环境是指与大学生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。 就业环境对毕业生的影响是多方面的，有些是消极、负面的，有些是积极、正面的。 医疗卫生就业市场分析 根据就业指导中心对已经发布的江苏省内卫生系统招聘公告的就业岗位统计来看，大部分县市就业岗位基本上与去年持平，一部分市县卫生系统招聘岗位呈现萎缩。 具体分析我校就业市场具有以下趋势。 医疗卫生系统的就业市场趋于饱和，尤其是二级甲等以上医院； 医疗卫生系统的就业市场准入门槛提高，二级甲等以上医院准入基本要求为研究生。 临床专业的就业市场已经饱和，（比如徐州市卫生系统的招工考试） 部队系统的医疗市场成为我校就业新的增长点。 企业性质的医疗市场成为我校就业新的增长点。（中石油管道医院、洛阳202） 西部医疗市场成为我校就业新的增长点。 上海、苏南一级医疗市场成为我校就业新的增长点。 学生就业主体分析 就业能力急需提高，就业能力不是学习能力是社会适应能力，是社会认知、职业规划能力，是创新能力，是综合素质的体现。 就业观念急需改变，医疗卫生的主劳动力就业市场已经饱和，准入条件已经提高，不改变原有观点，肯定无法就业。 就业人群增加，就业竞争日趋激烈！ 四、大学生就业环境的发展趋势 《中华人民共和国就业促进法》 ——我国就业领域的首部基本法 本法共九章六十九条，涵盖内容丰富： 一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策 《就业促进法》规定 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业服务，包括就业政策咨询、职业需求信息、职业指导和职业介绍、职业培训等等。 第二节 医学生就业面临的挑战与机遇 挑战： （1）医学生专业性较强，创业较难； （2）医学生成熟期较长，成为专家需要一个漫长的过程； （3）周边医学院校较多，毕业生总量增加； （4）扩招带来的竞争压力； （5）孔雀东南飞，就业的战场相对集中； （6）中下级医院用人机制不健全； （7）事业单位性质的医疗卫生市场趋于饱和； （8）毕业生不愿去中西部地区发展； 第二节 医学生就业面临的挑战与机遇 机遇： （1）卫生事业发展需要，医院规模扩大的需要； （2）文革前毕业生退休，岗位空缺，给大学生提供了机会； （3）高考制度恢复后大学生走上领导岗位，只接受科班出身； （4）非医疗单位对医学人才的需求旺盛； （5）部队开始面向大学生招聘文职人员； （6）民营医院大量兴起，不拘一格降人才； （7）城市区划调查，需要新建医院； （8）公务员、选调生、村官公开招聘为就业提供了机遇； （9） 研究生扩招； （10）医学生可在其他领域谋求发展； 医学生就业必须处理好的关系 1、个人与社会 2、个人与家庭 3、理想与现实 4、主动与被动 5、竞争与风险 6、就业与再就业 必须要转变就业观念 职业决策方法 1、PLACE方法： P职位；L地点；A晋升；C雇佣条件；E入门要求 2、平衡单方法： 医学生就业政策分析 1、地方卫生系统招工考试相关政策分析 以徐州市卫生局招工考试政策为例 案例1 2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业