晶睿通讯股份有限公司诚信经营守则暨作业程序及.PDF

晶睿通訊股份有限公司 誠信經營守則暨作業程序及行為指南 第一條（訂定目的及適用範圍） 訂定目的:本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展，特訂定本守則。 適用範圍:本守則適用於本公司及與本公司有商業行為之自然人或法人。 第二條（適用對象） 本公司人員，係指本公司董事、監察人、經理人、受僱人及具有實質 控制能力之人 。 第三條（禁止不誠信行為） 本公司人員於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或 收受任何不正當利益。 前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何 公、民營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、受僱人、具 有實質控制能力者或其他利害關係人。 第四條（利益態樣） 本守則所稱利益，係指任何有價值之事物，包括金錢、餽贈、禮物、 佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影 響特定權利義務之虞時，不在此限 。 第五條（法令遵循、防範措施及專責單位） 本公司應遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污 治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或 其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。 本公司秉持誠信原則，穏健正派經營，不從事營業範圍內具較高不誠 信行為風險之營業活動，並加強相防範措施。 本公司指定管理處為專責單位辦理本守則之修訂、諮詢服務暨通報內 容登錄建檔等相關作業 。 第六條（禁止提供或收受不正當利益） 本公司人員直接或間接提供、收受、承諾或要求金錢、餽贈、服務、優待、 款待、應酬及其他利益時，除有下列各款情形外，應符合「上市上櫃公司誠信經 營守則」及本作業程序及行為指南之規定，並依相關程序辦理後，始得為之： 一、符合營運所在地法令之規定者。 二、基於商務需要，於國內（外）訪問、接待外賓、推動業務及溝通協調時， 依當地禮貌、慣例或習俗所為者。 三、基於正常社交禮俗、商業目的或促進關係參加或邀請他人舉辦之正常社 交活動。 四、因業務需要而邀請客戶或受邀參加特定之商務活動、工廠參觀等，且已 明訂前開活動之費用負擔方式、參加人數、住宿等級及期間等。 五、參與公開舉辦且邀請一般民眾參加之民俗節慶活動。 六、主管之獎勵、救助、慰問或慰勞等。 七、提供或收受親屬或經常往來朋友以外之人金錢、財物或其他利益， 依公司相關管理規定辦理。 八、因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷、退休、辭職、離職及本人、 配偶或直系親屬之傷病 、死亡受贈之財物，依公司相關管理規定辦理。 九 、其他符合公司規定者。 第七條（收受不正當利益之處理程序） 本公司人員遇有他人直接或間接提供或承諾給予金錢、餽贈、服務、優待、 款待、應酬及其他利益時，除有前條各款所訂情形外，應依下列程序辦理： 一、提供或承諾之人與其無職務上利害關係者，應於收受之 日起三 日內，陳 報其直屬主管，必要時並知會本公司專責單位。 二、提供或承諾之人與其職務有利害關係者，應予退還或拒絕 ，並陳報其直 屬主管及知會本公司專責單位 ；無法退還時，應於收受之日起三 日內， 交本公司專責單位處理。 前項所稱與其職務有利害關係，係指具有下列情形之一者： 一、具有商業往來、指揮監督或費用補( 獎）助等關係者。 二、正在尋求、進行或已訂立承攬 、買賣或其他契約關係者。 三、其他因本公司業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利影響者。