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2014高级人力资源管理师试题2及答案
2014高级人力资源管理师试题及答案2
选择题:
1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( c )的工资。
a.8个月
b.12个月
c.16个月
d.24个月
2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( a )中加以约束。
a.法定条款
b.约定条款
c.专项协议
d.补充协议
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( b )。
a.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
b.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
c.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
d.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4、劳动卫生规程不包括( b )。
a.防止粉尘危害
b.传染病的防治
c.防止噪音和强光刺激
d.防止电磁辐射危害
5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( c )。
a.用人单位支付的培训费
b.劳动合同约定的其他赔偿费用
c.用人单位在招聘中所支付的费用
d.对生产经营造成的间接经济损失
6、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观
能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( d ):
a.外在要素——量的管理
b.外在要素——质的管理
c.内在要素——量的管理
d.内在要素——质的管理
7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( d ):
a.统计预测方法和概率预测方法
b.局部预测方法和全面预测方法
c.宏观预测方法和微观预测方法
d.直觉预测方法和数学预测方法
8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( d ):
a.不固定
b.双方商议决定
c.市场决定
d.个人年薪的大约三分之一
9、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( d ):
a.效益评估和效率评估
b.员工效果和管理人员效果评估
c.年度效果和半年度效果评估
d.短期效果和长期效果的评估
10、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( d ) 。
a.知识评价和技能评价
b.思考评价和行动评价
c.绩效评价和薪酬满意度
d.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
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