南京工业大学文件详解.PDF

南京工业大学文件 南京工业大学“工大才俊”高层次 人才培养计划实施办法 为进一步加强我校师资队伍建设，推进 “人才兴校、人才强校” 战略，打造“师资高原”，形成一支素质精良、结构合理、能力卓越 的师资队伍，特制定本办法。 一、目的 实施“工大才俊”高层次人才培养工程，旨在选拔一批政治素 质好、业务水平高、创新能力强的优秀青年人才，通过5～10年的重 点培养，使他们成为能进入我国乃至世界科技前沿，具有较高知名度 的杰出专家，造就若干名教育部长江学者、国家杰出青年基金获得者 和两院院士及候选人，形成一批具有国内高水平的学术团队。 二、指导思想 “工大才俊”高层次人才培养工程，以落实“解放思想、解放人 才、解放科技生产力”要求为指导，以学科发展和教学科研需求为导 向，以政策扶持和项目资助相结合为原则，对具有较大发展潜力的优 秀人才、创新人才进行重点培养。推进我校高层次人才队伍建设的步 伐，加快师资队伍“人才高原”的形成。 三、遴选专业方向 原则上瞄准国际学术前沿，面向国家资源能源环境的重大需求， 围绕低碳经济中的重大关键技术问题和江苏省六大新兴产业 （新能源 产业、新材料产业、新医药产业、环保产业、软件和服务外包、新传 感网产业）的研究方向。详见附件工大才俊计划特色学科资助方向。 四、遴选名额 选拔 10名。 五、遴选条件 1、热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；专业基础扎实， 自主创新能力强，有良好的科学道德，治学严谨，教书育人，有较强 的事业心和责任感。 2、具有博士学位和副高级以上专业技术职务，年龄在 35 周岁及 以下。 3、拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符 合国家重大需求，具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展 潜力。 4、有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力，并已形成 学术团队。 5、近三年科研业绩要求： （1）独立或作为第一作者发表多篇本学科高水平、有创见的学 术论文； （2）主持省、部级以上科研项目，或获省、部级科技进步二等 奖（前三名）以上奖励。 6、具有一年或一年以上的海外学习背景者优先。 7、对长期在江浦校区从事教学、科研工作的人员给予适当倾斜。 8、对科研能力强，综合素质好，发展潜力巨大的苗子可破格选 拔。 六、选拔程序 学校成立南京工业大学“工大才俊”高层次人才培养工作评审委 员会（以下简称评审委员会），负责培养对象的选拔工作。 1、个人申请，个人向所在单位提出申请，填写《南京工业大学 “工大才俊”培养对象申请表》，并提交相关佐证材料。 2、学院初选，对申请人学术、业绩、发展潜力等提出具体意见， 并向学科建设领导小组推荐候选人。 3、学科评审，由学科首席教授召开学科建设领导小组会议，确 定推荐人选。 4、学校评审，由评审委员会对申请人员进行综合评审，确定培 养人选。 七、保障措施 在培养期内，学校积极为培养对象创造成才条件，给予政策扶持 和资金资助： 1、培养对象在培养期内享受学校“工大才俊”特殊津贴人民币 2000元／月，费用从校内津贴列支； 2、学校积极为培养对象创造良好的成长环境，为培养对象提供 必要的工作用房和科研用房。培养期内，根据需要为培养对象提供 20 至 40万元的专项资助，主要用于科学研究、国际学术交流或出国 进修，出版学术专著等； 3、在专业技术职务评聘和岗位聘用中，优先评聘； 4、在重大科技攻关、工程项目和重要研究课题申报中，优先申 报； 5、在各类省部级以上人才培养人选选拔中，优先推荐； 6、在参加国内外学术、技术交流活动、合作研究等方面，优先 选派； 7、积极为培养对象提高学术地位，优先推荐培养对象进入相关 国际性或全国性学术团体和各级评价、评审、评奖机构专