高校图书馆员心理资本概念、测量及其有效性摘要.PDF

０４１ ＤＯＩ ：１０ １３５３０／ ｊ ｃｎｋｉ ｊｌｉｓ １５２００４ 高校图书馆员心理资本：概念、测量及其有效性 研究 王　 芳　 张　 辉 摘　 要　 心理资本是员工所拥有的一系列符合积极组织行为学标准的积极心理能力的集合，能够给员工的工作 绩效带来积极影响。 本文通过探索性因素分析发现，高校图书馆员心理资本包括自信、希望、乐观、韧性、尊敬、进 取、谦虚和奉献八个维度，并通过验证性因素分析证实了高校图书馆员心理资本八因素模型的合理性。 相关分析 表明，高校图书馆员心理资本的八个维度与馆员的工作满意度、情感承诺、工作投入和职业生涯满意度有显著的 正相关关系，表明高校图书馆员心理资本具有良好的效标效度。 综合实证结果表明，本研究开发的高校图书馆员 心理资本问卷具有良好的信度和效度，可以应用于今后高校图书馆员心理资本的实证研究。 图３ 。 表８ 。 参考文 献２４ 。 关键词　 心理资本　 高校图书馆员　 心理资本量表 分类号　 Ｇ２５１ ６ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＬｉｂｒａｒｉａｎｓＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ Ｃａｐｉｔａｌ： Ｄｅｆｉｎｉｔｉｏｎ， Ｍｅａｓｕｒｅ⁃ ｍｅｎｔ ａｎｄ Ｖａｌｉｄｉｔｙ ＷＡＮＧ Ｆａｎｇ ＆ＺＨＡＮＧ Ｈｕｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃａｐｉｔａｌ ｉｓ ａ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ａｂｉｌｉｔｉｅｓ ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ Ｔｈｅ ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ ｉｎｃｌｕｄｅｓ ａ ｓｅｒｉｅｓ ｏｆ ＰＯＢ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｔｈａｔ ｓｔａｆｆ ｓｈｏｕｌｄ ｏｗｎ ａｎｄ ｉｔ ｂｒｉｎｇｓ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｔｏ ｓｔａｆｆ ｗｏｒｋｉｎｇ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｎｏｗａｄａｙｓ ｎｅｗ ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｉｓ ｂｅｉｎｇ ａｐｐｌｉｅｄ ｆａｓｔｅｒ ａｎｄ ｆａｓｔｅｒ ａｎｄ ｔｒａｎｓ⁃ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｓ ａｒｅ ｍｏｒｅ ａｎｄ ｍｏｒｅ ｓｅｒｉｏｕｓ Ｕｎｄｅｒ ｔｈｉｓ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉｅｓ ａｒｅ ｆａｃｉｎｇ ｕｎｐｒｅｃｅｄｅｎｔｅｄ ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ ｅｖｅｒ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ａｒｅ ｄｉｒｅｃｔ ｐｒｏｖｉｄｅｒ ｏｆ ｉｎｆｏｒ⁃ ｍａｔｉｏｎ ｓｅｒｖｉｃｅ ａｎｄ ｃｏｒｅ ｐｏｗｅｒ ｔｈａｔ ｍａｎａｇｅｓ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉｅｓ ｔｈｒｅｅ ｍａｉｎ ｓｏｕｒｃｅｓ Ｔｈｕｓ ｔｏ ｕｔｍｏｓｔ ｉｎｓｐｉｒｅ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｓ ｉｓ ｔｈｅ ｋｅｙ ｔｏ ｋｅｅｐ ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｆｏｒ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉｅｓ Ｈｏｗｅｖｅｒ ａｃａｄｅｍｉａ ｉｓ ｎｏｔ ｐｕｔｔｉｎｇ ｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔ ｃａｒｅ ｏｎ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃａｐｉｔａｌ Ｗｈａｔ ｄｅｔａｉｌｅｄ ｃｏｎｔｅｎｔｓ ｔｈａｔ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｐｓｙ⁃ ｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃａｐｉｔａｌ ｓｈｏｕｌｄ ｃｏｖｅｒ ａｎｄ ｈｏｗ ｔｏ ｍｅａｓｕｒｅ ａｒｅ ａｌｌ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ ｓｈｏｕｌｄ ｂｅ ｓｏｌｖｅｄ Ｔｈｉｓ ｓｔｕｄｙ ｉｓ ａｉｍｅｄ ａｔ ｄｉｓｃｏｖｅｒｉｎｇ ｔｈｅ ｉｎｔｅｎｓｉｏｎ ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ａｎｄ ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ ｏｆ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃａｐｉｔａｌ Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｉｓ ｗｒｉｔｔｅｎ ｏｎ ｔｈｅ ｂａｓｉｓ ｏｆ ｏｎｅ⁃ｔｏ⁃ｏｎｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｓ ｆｒｏｍ ２５ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｏｆ ２３ ｕｎｉｖｅ