面试技巧—内部授课资料【仅供个人使用严禁用于商业用途】.ppt

如何做一份专业简历 姓名 性别 出生年月 毕业院校 所学专业 籍贯 政治面貌 联系方式（电话、邮箱） 专业技能 沟通能力 文案写作 活动策划 矛盾处理 团队协作 普通话 语言表达 销售能力 积极性 责任 以企业目标为核心 心态 如何做好自我介绍 让企业方认识自己 给面试官一个好的印象 尽量凸显自己的能力来匹配岗位要求 一个过渡 语言表达 所写和所说的是否一致 逻辑思路 感觉应聘者的能力 自我介绍分析 问候语 基本信息 专业倾向/兴趣倾向 应聘目的（岗位） 结束语 第一印象打造 一、仪表、仪容 男士 基本要求：朴素，平整，简洁，大方干净 职业西装 1、套装 2、衬衫+领带+皮带+文件包（文件夹） +皮鞋 3、注意袜子颜色 男士仪容 不留长发（前不过眉，侧不过耳，后不压领） 头发梳理整齐 不留胡须 不戴饰品（手表除外） 不留长指甲 注意：吸烟男士要及时清理口腔烟味 女士着装 朴素，大方，端庄，得体 有领有袖，不露背、露肩、低胸、露脐装 套装 长裤，裙子（过膝） 皮鞋（前不露趾，后不露跟） 不穿凉拖，拖鞋 女士仪容 长发束起，短发两边头发捋到耳后 化淡妆 饰品不带（耳钉，细项链） 指甲可涂透明色的 指甲长度不要超过整个指甲的1/3 肢体语言 站姿 女士优雅 男士稳重 走姿 男士走直线 女士平行线 抬头挺胸 目视前方 面带微笑 坐姿 坐满椅子2/3 身体稍前倾 眼睛平视 面带微笑 握手 面试官先伸手再伸手 握手力度根据对方而定 时间为3-5秒 用右手 示意问好 一对一 面试官目标明确，但容易产生面试疲劳，因此，应聘人员必须充分表达出自己的能力，让面试官印象深刻 一对多 面试官目的在于观察，对参加人员进行对比，因此这时对于面试官的问题要认真回答，注意逻辑，要会听，多思考，和清晰表达。 不在于多讲，而在于讲到位 多对一 成员基本为：主要面试官，旁听人员和用人部门 一般正中间为主要HR面试人员 旁边问话较多者多为用人部门 问话少的，一种是职务低，一种是职位高 无领导小组面试 面试官只是组织者，不问问题，只是讲面试人员分成若干小组，布置任务，让各小组讨论解决，面试人员只在旁边观察。 要注意积极参与，如果没有人出来组织，一定要站出来，但不要一开始就说太多自己的想法，而应该多听，多思考，在面试官注意时候及时清晰的表达自己的思路。 和一对一问话内容区别不大，但是要在回答问题时候，注意用眼神关注其他成员，并示意微笑 面试培训 口才训练 求职指导 企业内训 心理分析 好工作就在西安人才库 高效 准确 的找到好工作 【内部资料严禁外传】 一、找工作的步骤 目标 自卑紧张，缺乏公众讲话的胆量 简历表达不出重点，不符合岗位条件 不会岗位需求分析，自我介绍无话可说 回答问题随意，逻辑思考能力差 自负，孤傲，大话，空话 自卑紧张，缺乏公众讲话的胆量 缺乏人际沟通技巧 肢体动作随意，第一印象差 不了解面试官类型和风格 不了解面试官问题的核心 课程设计要点 了解求职岗位 通过岗位分析设计简历 通过简历设定自我介绍内容 沟通能力及肢体动作训练 面试问题分析及应对训练 面试官风格分析及面试形式解析训练 明确目标： 行业：行业的基本情况，为了发展 公司：公司在行业中的地位，公司的发展情况 职位：岗位职责，职位晋升 个人目标：我想成为什么样子…… 第一步： 思想 行动 第二步： 行动训练 逻辑分析 职业形象 口才能力 专业能力 第三步： 渠道整理 招聘网站：智联，前程无忧等 报纸：华商招聘版，人才周刊等 人脉：亲戚，朋友，同学等 现场招聘：校园招聘，人才市场（西安市人才市场，省人才市场，高新人才等） 二、折服HR 打造职业印象，塑造完美“感觉” 美 观 简 洁 有 序 特 别 1、基本要求 三、如何做一份专业简历 个人基本信息 三、如何做一份专业简历 2、简历的基本结构和内容 学习经历 在此期间，你还学习了什么 知识技能？ 某年月日——学校——专业——担任什么职务 几大技能 三、如何做一份专业简历 2、简历的基本结构和内容 创新能力 企划能力 数据分析 客户公关 执行能力 组织能力 管理能力 监控能力 计划能力 学习能力 工作认识 三、如何做一份专业简历 2、简历的基本结构和内容 自己 面试官 您好，大家好/各位面试老师好 我这次主要应聘的就是贵公司的什么岗位，这是我专业的选择，更是我兴趣的选择。 几年来，我在专业方面学习了什么什么，同时在课外我还学了什么什么，（要符合岗位要求）这是我的兴趣，更是我以后决定要发展的方向。 我是某某某（字是什么字），哪里人，那年到那年就读于什么学校，学习什么专业，学制几年 虽然我知道我的专业和贵公司要求还有点差距但是，我仍十分感谢各位老师给我这次面试的机会，谢谢！