论社会管理中有效社会劳务经济价值确认及薪酬动态调节机理.doc

论社会管理中有效社会劳务经济价值确认及薪酬动态调节机理 　[摘 要]本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。个人薪酬应以有效劳务经济价值——即获取某效用的难度、劳务或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对劳务价值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代工资管理的核心问题。 [关键词]劳务经济价值；薪酬；调节机理；职称论文 [作者简介] 刘富钊：1952年生，重庆市经济和信息化委员会研究室。 论文代写 本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。人类劳务是经济价值形成的重要源泉之一，而劳务所带来的经济价值增值或对负经济价值的制约状况则是劳务报酬或劳务奖励的基础。固定工资的最大弊病就在于个人收入与劳务经济价值联系的脱节。在市场经济条件下，适宜的薪酬分配应以有效的经济价值产出为前提并结合各人的劳务投入情况分析。这样不仅使经济价值分配取向更为合理，在激励每个人理智地发挥聪明才干、促进个人健康发展、贡献劳务、促进社会经济进步的作用均不可低估。按劳务最终形成的经济价值进行分配要求改变企事业单位和政府部门简单的管理模式，理论上首先需要解决的则是劳务经济价值的度量、判断问题。 总结大全 /html/zongjie/ 一、有效劳务经济价值的估量原理和确认原则 简历大全 /html/jianli/ 经济价值为一种币值判断，经济价值问题涉及到社会的每一个领域甚至每个人的一生，当需要进行经济价值交换或分配时，当个人的经济价值利益与社会、公众及他人发生利害关系或冲突时，经济价值权衡和比较就成为必然。 经济价值理念缺乏或偏颇是现实经济管理中最大的问题之一。无论理论和实践似乎经济价值上的思维体现不明显。经济价值上的观念和觉醒可以说是西方从野蛮跃升到现代文明的一个重要因素。而中国，几千年来无数圣人的思想中看不到经济价值的计量、判断和比较思维；改革开放前的计划经济时代之所以经济落后和止步不前，经济价值思维缺失，从而导致大量背离经济价值规律作法。 经济意义上的经济价值指事物功能或效用的币值判断，实际上反映其内在的应有价格。传统政治经济学理论一个核心的理念是“劳动价值论”，从现实看来，劳动价值理论还需要发展和完善。首先，经济价值的形成不完全取决于劳动，自然资源和生产资料也有形成经济价值的能力；其次，经济价值的范畴不局限在企业，所有的组织甚至所有的个人劳务均有可能涉及到经济价值问题。实际上对人类生存和发展有用的事物就是有经济价值的。而当涉及到效用的交换、财物的分配或某种所为对社会、对他人产生身心影响时，就需要进行经济价值的度量。经济价值本身同样有正负之分。当其劳务对环境、对他人产生损害时，经济价值更为负值。因此度量经济价值需要分析和考虑客观产生的效用。人类劳务有无经济价值及大小的判断均需考虑劳务后果即客观产生的效果或作用。在有效产出的基础上，获取某效用的艰难程度决定其经济价值大小。也就是说，经济价值分析应从单纯的劳动时间（或社会必要劳动时间）等付出的考察过渡到投入和产出的均衡分析上，并以需求方的效用获取为主。 论文代写 经济价值的基本落脚点在于事物的有用、有效性及效用获取的难度，前者涉及到经济价值的定性分析（正值或负值），后者涉及到定量分析。需要进行经济价值判断的不仅有商品，也包括各种劳务和智力成果。例如一篇文章，字数或耗费时间固然与经济价值有关，但其思想性、艺术性或者能否使人类社会获益更是有无经济价值及经济价值量判断的重要因素。经济价值层次的高低决定着单位时间产出值。 当某一事物可能产生正负两方面效用影响时，需要综合权衡得失，从而得出净经济价值含量。而当某项经济价值的形成是众多人配合的结果，则需要进行经济价值上的分解，根据各人劳务的必要性、重要性、履行职责难度等判明各人劳务的经济价值含量。 劳务经济价值量的大小与效用层次有关，也与为获取某种程度的效用而付出的必要消耗——含体力和脑力的付出——相关，判断经济价值量需要从有用性及获取难度出发来综合分析。某项劳务被确定可能对社会或他人产生经济价值影响，如带来温饱、安全、舒适、方便等效用时，经济价值量判断应考虑其影响力、影响面，譬如产品或服务的功能及质量、讲演的思想性和艺术性以及受益人数等；同时分析达到该效果的难度即技能、复杂性、特异性、劳务时间以及相关的其他必要消耗，两者的均衡点为可能的经济价值含量。其客观实现值扣除产出中物耗转移值即为劳务的经济价值。 论文代写 无论个人还是组合劳务，其经济价值都必须通过交换来实现，自我满足的劳务不需要经济价值上的度量。因此，度量劳务价值从某种意义上来说即是度量需求方的所得。例如非企业的行政事业单位产出值为社会所得额——即劳务实施后社会直接或间接获益的估价，劳务价值则为社会所得扣除劳务主体物