东北地区殡仪工作人员心理健康状况调查探究.doc

东北地区殡仪工作人员心理健康状况调查探究一、问题的提出 受传统思想意识的影响,在中国从事殡葬工作历来是受人歧视的职业。新中国建立后,在公有制下殡葬工作归属政府民政部门管理,员工收入实行平均分配,文化素质高的人就更不愿意从事殡葬职业。这不免加剧了社会公众对这一职业的冷漠乃至鄙视。另外,我国的殡仪工作场所都处于一些远离城市而比较偏僻的地区,导致殡仪工作人员人际交往受到局限。加之长期以来人们对这一行业存在偏见,许多人忌讳与他们接触,一些正常的人际交往受到阻碍。当前,随着中国的老龄人口日益增多,中国已步入老龄化社会。随之而来的医疗卫生、健康福利等社会问题凸显,其中也不排除对殡仪工作要求与压力的增大。虽然,在当今市场经济条件下,殡仪职工的经济收入与经济地位有所提高,但是由于工作性质的和工作环境的特殊性及长期以来遗留下来的人们头脑中的传统思想意识的影响,殡仪职工面临的来自家庭、社会人际交往等方面的压力很大。那么这些客观因素对殡仪工作人员的心理健康状况有无影响,对他们的工作态度及工作效果有无影响,应该是值得研究的社会课题之一。 建设社会主义和谐社会主题下,政府职能部门及社会学研究者对殡仪工作人员及其工作、生活状况有了比较多的关注和研究。如长沙民政职业技术学院教授王夫子在1993年做的调查研究揭示到这一行业的落后、社会对这一行业的不良看法,如殡葬职工的文化素质非常低,殡葬行业遭主流社会排斥,还从殡仪馆的服务水平殡仪馆的设施状况等方面做了调查。纵观已有研究文献可以发现,现有的研究中对殡仪工作人员的工作环境、人员素质等方面的研究比较多,人们普遍还是比较关心的是殡仪工作人员的工作环境、社会评价等,还没有从个体的心理状态角度进行心理健康状况及工作满意等方面的研究。 鉴于此,我们提出了东北地区殡仪工作人员心理健康状况调查研究课题。本研究旨在了解殡仪人员的心理健康状况,并进行初步的因素分析,以丰富对殡仪工作人员研究的信息资料,使人们能更客观、更深入地了解、理解殡仪工作人员。 二、研究方法 (一)研究对象 吉林市、四平市、哈尔滨市殡仪馆工作人员共70人,其中男32人,女38人;年龄最大60岁,最小21岁,平均年龄35.43±11.03岁。 (二)研究工具 采用症状量表SCL_90与人格倾向量表EPQ为调查工具,于2008年12月――1月间深入三所殡仪馆,共发放问卷共发放EPQ、SCL_90问卷各96份,回收有效问卷70份,回收率为73%。 (三)数据统计处理 两套问卷结果依照EPQ和SCL_90指导书进行标准分计算,并将测量标准分 输入SPSS17.0进行统计分析。 三、结果分析 (一)东北地区殡仪人员心理健康状况 1.东北地区殡仪工作人员心理健康水平的总体情况 经统计,有效问卷70名殡仪工作人员中SCL_90总分160分的有16人,比例为22.9%。经统计检验,被调查对象9项因子的平均得分均小于2,与常模差异不显著。从总体上看,东北地区殡仪工作人员心理健康状况良好,但也有个别人员表现出异常。 2.东北地区殡仪人员SCL_90各因子分与常模比较 与全国成人SCL_90常模比较,东北地区殡仪工作人员的强迫、精神性两项因子都略高于常模(见表1)。可以认为东北地区殡仪工作人员在强迫和精神性方面的特征比较突出,偶尔可能会出现那种明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动、行为等表现;还有一些比较一般的感知障碍,如脑子“变空”了,记忆力不好等。 3.东北地区殡仪人员心理健康水平的相关因素分析 通过对殡仪工作人员的性别、年龄、工龄、工作岗位、文化程度5个特征与SCL-90中躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9个因子分分别进行相关分析,并进行显著性统计检验,结果均为p 0.05。表明殡仪工作人员的心理健康水平间与性别、年龄、工龄、工作岗位、文化程度等人口学因素的相关不显著。 (二)东北地区殡仪人员人格特征 1. 东北地区殡仪人员EPQ各因子分与常模比较 东北地区殡仪工作人员EPQ各分量表均分与常模做Z检验比较,结果发现E、N量表与常模有显著性差异(见表2) 表2东北地区殡仪人员EPQ各因子分与常模比较(±s) 2. 东北地区殡仪人员人口学因素对人格特征的影响 同样对殡仪工作人员的性别、年龄、工龄、工作岗位、文化程度等5个因素与EPQ中E、N、P、L因子进行积差相关分析,结果显示在不同年龄段和不同工龄段都在E量表上表现的差异显著(见表3与表4)。文化程度越低其掩饰性越强(见表5)。 四、分析与讨论 (一)对东北地区殡仪人员心理健康状况的分析讨论 1.就业压力及