关于加强新时期医院思想政治工作思考.doc

关于加强新时期医院思想政治工作思考当前,随着改革开放的深入发展和经济社会的深刻变化,人们的思想观念、价值取向、生活方式也发生了较大改变,越来越呈现多样化、复合型的发展态势。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势,在社会环境、工作任务、服务对象等发生深刻变化的新形势下,如何更好地适应、改进和创新,如何继续保持旺盛的生机和活力,是我们广大从事思想政治工作的同志值得深思和研究的课题。 胡锦涛同志在一次思想政治工作座谈会上讲道:“面对新形势新情况,思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,加快在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下工夫。”胡总书记既对新的历史时期思想政治工作提出了更高更新的要求,也为我们从事思想政治工作实践指明了方向,同时也深刻表明了在改革与发展社会主义市场经济的今天,思想政治工作不是可有可无,而是大有文章可做。 作为社会的公共卫生窗口单位,医院的和谐与稳定对社会的安定团结至关重要。当前,医院职工思想的价值取向也日趋多元化,工作环境、人身安全、收入水平、家庭稳定等因素都是当前职工价值取向中很重要的组成部分。面对广大职工的多样化需求,要做到理顺情绪、统一思想、化解矛盾、凝聚力量、调动积极性、提高执行力以及完成各项任务,离不开职工思想政治工作,如果思想政治工作不到位,各项工作任务就很难完成好。因此,加强和改进医院思想政治工作,对保证医院各项工作、对医院的发展也是极其重要的。许多实践和事实都能说明这个问题。 当前,医院加强和改进思想政治工作的关键之处,在于增强其针对性和实效性。所谓针对性,就是要把握医院思想政治工作的规律和发展趋势,搞清楚工作对象的特点、思想动态、利益所在,采取有效措施,有的放矢地做好思想政治工作;所谓实效性,就是要把思想政治工作落到实处,解决职工迫切需要解决的思想问题和实际问题,从而调动全体职工的积极性、主动性和创造性,为实现企业目标提供精神动力和思想保证。 医院思想政治工作是医院内部管理的重要组成部分,涵盖了情感管理、人文关怀、心理疏导等多项内容,而不仅仅是简单的说教,只有把思想政治工作做到点子上,做到职工心坎里,才能被大家所接受。从管理学角度讲,企业职工的思想问题源于企业管理体制和运行机制本身,管理者在企业变革中,若体制、机制设计考虑周全合理的,则职工思想问题相对较少,反之则多。因此一个好的管理者不可能忽视职工的思想问题。医院的运作过程包含着预防、发现、解决职工思想问题的过程,这不但不允许业务干部在工作中撇开职工的思想问题,而且也要求政工干部自始至终参与其中,只有业务干部和政工干部相互配合、分工协作,才能共同把工作做好。 这些对医院思想政治工作来讲都是崭新的课题。当前,还有不少同志存在思想误区,认为职工思想工作是政工职能部门或是政工干部的事,与业务部门关系不大;有的业务领导只从纯业务工作的角度考虑把工作做好,很少考虑职工的思想方面的问题;有的政工人员是在职工思想产生问题后去做工作,滞后性、被动性很大。因此,思想政治工作不仅是党务工作者、政工人员的任务,也是所有行政业务人员必须高度重视的问题。 关于如何共同做好思想工作,我认为主要抓好以下几点:首先,要统一认识,营造共同做好职工思想工作的氛围。无论是业务干部还是政工干部,都要把职工思想工作当做日常工作来抓,做到与职工业务工作的布置、检查、总结“三个同时”。其次,要正确定位、分工协作,共同做好职工思想工作。政工干部作为职工思想工作的主要负责人,要围绕单位、部门的中心工作,设计、制定职工思想工作的总方案,业务领导要在单位职工思想工作总方案的框架下,于工作过程中做好职工的思想工作。再次,要建立连带考核制度,提高业务干部和政工干部的责任心。要把思想政治工作的目标任务与业务等中心工作同步考核,提高业务干部和政工干部的相互参与能力,使思想政治工作逐步实现制度化、规范化,形成良好的运行态势。最后,要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,确定阶段性或经常性思想政治工作的课题和内容,摸准职工思想脉搏,有针对性地开展阶段性和经常性相结合的思想政治工作,增强工作的有效性和时效性。在具体实践中,除了教育、引导、鼓舞人的同时,更加注重人文关怀和心理疏导,充分尊重职工的个性特点和心理诉求,尊重职工的合理要求,做到以理服人、以情感人。 实践证明,只要把思想政治工作做实做细,真正想职工所想,忧医院发展和职工发展之忧,就能消除职工的疑虑,获得职工对企业发展的支持,就能塑造出一支“稳定和谐”的职工队伍。同时,要在方法上创新,更新思想政治工作的手段和载体。随着知识经济和信息时代的到来,大众传媒日趋现代化,思想政治工作仍停留于“我说你听,我讲你做”的单一模式和一些老套路势必不能适应