培训学校规章制度45.ppt

1、个人详细简历一份 2、相关资格证书复印件（包括毕业证、学位证、外语资格证、教师资格证、普通话水平证等复印件) 3、身份证复印件1份 4、健康体检表一张 5、1寸照片4张 1、办理“建设银行”的工资卡 2、录入指纹 3、领取办公用品/教材 4、登记“新员工入职登记表”； 5、加入信业达QQ群 6、对人事行政制度,教学管理制度等进行签字. 7、签订试用通知 行政人员早上8点30分上班，讲课老师8点45分上班。 下班时间18:00(值班和上课20：00冬季下班时间调整为17：30) 工作制：每个星期六天工作制，休息一天。 学校有权根据运作效率和业务需要调整工作时间和休息日的安排 无串休制度 考勤制度： 每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）进行公告. 有异议者于5日12：00前向苏老师核实. 所有赞助费用当月工资中扣除。 赞助费用去向：用于内部员工活动经费.（每季度末通报一次赞助费用金额） 节前一周正常休息，节后一周无休息 本着对学校负责对学员负责的原则实行无事假制度，特殊情况除外 病假需要出具医院证明 请假流程 事假处理方案 事假一天扣除工资一百元整，超过一天按每天二百元扣除，三天以上者予以辞退。请各位老师合理安排自己的休息时间。罚款在当月工资中扣除。 请假制度： . 1有薪假需要提前1个月申请. 2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、轨道交通事故等--电话向直接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第一天之内，逾期补写假条无效，按旷工计），此三步骤缺一项则按旷工处理。 3.其他假期:根据实际情况进行申请. 各种假别必须符合学校规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与学校联系确认具体情况后，提请校长审批，超过请假规定天数的视为旷工。 事假必须注明请假事由，主任对各类假别真实性负责，发现虚假申报者负责人赞助50元/次。 给假明细 接待来访客户并登记好记录 登记好晚班上课情况登记表20：00下课 协助老师签好课时，收好考勤表； 关好所有教室的门窗 、空调和风扇的开关 / 关好电脑教室的主机和显示器 关好卫生间的灯和水龙头 / 拉下电闸，锁好大门； 关闭前台灯和电脑空调，锁好前台门，交接好第二天早值班的钥匙 1、7天无薪培训期内（不计薪资）；离职，须提前1天与部门负责人递交辞职报告； 2、试用期内，上班时间15天，离职，须提前15天向部门负责人递交辞职报告; 3、试用期内，上班时间15天，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告; 4、转正后，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告；由负责人转交校长 5、主管以上级别提前三个月向校长递交辞职报告； 5、教学部老师离职前，必须与所带班级学员做好沟通，并按照学校的安排做好所带班级的交接工作，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因老师离职造成学员退费等一切不良现象，均由老师本人承担责任）； 6、市场部人员离职前，必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）与市场部负责人交接清楚，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因个人离职给学校造成的一切损失均由个人承担责任）； 7、离职人员工资的发放：所有工作均按学校要求交接完毕，且无不良现象发生，则2个月后发放工资（这2个月内观察所有工作是否顺接正常，如因离职造成的损失，则一切后果由离职人员个人负责承担），否则不予发放工资； 8、离职手续 ① 所带班级课程交接；② 所有客户及所负责区域市场详细情况交接； ③ 职位说明书上其他工作的交接； ④ 任职期间领取的学校的所有物品(教材、学校资料、光碟、磁带、钥匙、工牌等)上交； 附注：合同未到期，提前离职的员工，须支付违约金1000元。 为了保证月底核算工资准确无误，不给教师带来不必要的麻烦，同时为了提高工作效率，方便学校教学部进行教学管理，请各位任课教师遵守以下课时登记的相关规定： 时间性：请于每天9：30前，将之前所上课时全部按“教师课时登记表”的相关项目填写清楚，教学部会不定期抽查，如未填写或填写有误，均记为无效课时； 正确性：教师登记课时一定要保证登记数据准确无误，请核对好上课日期、所上课时、课程进度、上课人数，并在正确的位置填写正确的数据；（避免课时计算错误、填写课时与日期不对应、上课人数落签）； 当教学过程中遇节假日、考试、单位加班等相关事项，使得课程需要做相关调整时，请在教学管理表中做好详细登记（包括登记日期、调整日期、课程名称、上课时间、教室、任课教师、事件起止时间明细）等；并同时在教师课时登记表中做好记录； 员工仪表 男士着正装、带袖衬衣，夏天可穿有领短袖T恤，也可着中山装 。 衬衣不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿短裤