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第二章 劳动法 学习要求 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念（X P28） 二、劳动法的基本原则(Y P28-32) 劳动法基本原则的内容(Y P30-32) 三、劳动法律渊源(Y P33-36) 四、劳动法的体系(Y P36-39) 四、劳动法的体系(Y P36-39) 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征（X P39-42） 二、劳动法律关系的构成要素（X P42-44） 三、劳动法律事实（Y P44） * 国家职业资格考试 企业人力资源管理师 考试培训—基础知识 主讲：冉军 TelE-mal：ranjun1023@163.com 劳动法体系 劳动法律关系 1．掌握劳动法的概念 2．熟悉劳动法基本原则 3．熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于 劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳 动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关 国际公约和正式解释 4. 熟悉劳动法的体系 5．掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成 要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体 6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律 行为和劳动法律事件 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法律渊源 劳动法的体系 （1）含义的多样性 （2）我国法学界的定义 狭义劳动法是指劳动法律 部门的核心法律，即《中 华人民共和国劳动法》这 一规范性文件。 广义劳动法是指调整劳动 关系以及与劳动关系有密 切联系的其他一些社会关 系法律规范的总和。 学科：劳动法学 劳动法律基本原则的作用 指导劳动法的制定、修改和废止， 保证各项劳动法律制度的统一、协调 指导劳动法的实施，正确适用法律， 防止出现偏差 有助于劳动法的理解、解释，对认识 劳动法本质有指导意义，可弥补劳 动法律可能存在的缺陷 基本原则的内容 保障劳动者劳动权原则 劳动关系原则 物质帮助权原则 基本原则特点 是劳动法律部门中具有 指导性、纲领性的法律规范 反映劳动法律部门的本 质和特点、特殊性 高度的稳定性 高度的权威性 基本原则含义 是指调整劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的 其他 一些社会关系时必 须遵守的基本原则，即 必须遵循的基本规 范和指导思想。 2-080527 2-091127 3-070588 3-071188 劳动法基本原则和调整劳动关系的具体规定关系： 前者内容明确性 低于后者 前者所覆盖的事 实状态大于后者 前者的稳定性高 于后者 3-080588 3-091128 3-091188 2-080527、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）P29 D （A）指导性??（B）权威性 （C）稳定性? （D）唯一性 2-091127、劳动法基本原则的特点不包括（??? ）。P29 D （A）指导性??（B）权威性 （C）稳定性? （D）唯一性 历年考题：劳动法基本原则的内容(Y P30-32) 3-091128、劳动法的基本原则的特点不包括( )。P29 B (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 3-070588、劳动法基本原则的特点是( ) P29 ABCDE (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 3-071188、劳动法的基本原则包括(? )。P30 ACE (A)物质帮助权原则 ? (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则? (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 3-080588、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的 说法正确的是(??? )。P29 CDE (A)前者的明确性高于后者??? (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者??? (O)前者所覆盖的事实状态大于后者?? (E)前者的稳定性高于后者 3-091188、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。P29-31 ABE (A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法