决策与行动.PPT

4、拓展你的联系人 在很多聚会，讲座，活动中建立关系 5、到你感兴趣的公司试试 6、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。 事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位. 7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。如果能每周见10个雇主，求职进程将大大缩短。 8、如果所有的方法都不行，就打电话。可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。把电话时间控制在15分钟以内 9、多试几种不同类型的工作 10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。 －很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。 简历 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 简历的目的 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 大学毕业生的精美求职简历 简历评估要点 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 企业如是说： 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华” 企业如是说： 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间! 面试 如果你是考官，你会问应聘者什么样的问题？ 你做得了这份工作吗 你愿意做这份工作吗 你和其它求职者比起来我为什么要选择你 回顾一下 中国人才管理第一品牌人才管理软件开创者 The End Thank you! 北森?人才管理软件及解决方案 咨询电话：400 650 6886 官方网址： 官方微博： /beisen 北京总部 总机：010 传真：010地址：北京市海淀区农大南路1号硅谷亮城4号楼6层 上海分公司 总机：021 传真：021地址：上海市长宁区江苏路369号兆丰世贸大厦8F 广州分公司 总机：020 传真：020地址：广州市越秀区东风东路东宝大厦1407室 深圳分公司 总机：0755 传真：0755地址：深圳市福田区彩田南路3069号星河世纪大厦C1座2902 南京分公司 总机：025 传真：025地址：南京市中山东路300号长发中心C栋908室 成都分公司 总机：028传真：020地址：成都市锦江区红星路三段16号正熙国际2101室 * * * 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen Contact Us 400 650 6886 | | /beisen C