大学生职业生涯规划书(HRM).ppt

前 言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在 人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司 “以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的 持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而 言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造 成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫 然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有 一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将 自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 图 表 基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析 社会环境： 近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就业有一定压力。但根据预计，到明年我们开始就业时，全球经济处于重振后期，可谓“百废待新，百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。 ～ 家庭成员： 爸爸、妈妈、我、弟弟 总体情况： 家庭经济能力不错，高于一般小康家庭，一家人生活的幸福快乐。 苏北打开 职业环境 前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。 企业分析 中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。 薪金分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下： 我 职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理、职业经理人、或成为比较优秀的企业家 职业发展途径：人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源主管——人力资源经理（——职业经理人——私营企业老板） 2011年～2012年 成果目标：进入外企或私企从事人力资源助理工作 学历目标：以比较优异的成绩从大学毕业 能力目标：能够系统的了解关于人力资源的知识 2013年 成果目标：晋升为人力资源专员，主要从事招聘，培训方面的工作（可能考虑跳槽事宜） 学历目标：考取MBA 能力目标：取得企业人力资源管理师二级证书。了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，薪酬方面的事情。 经济目标： 3000~4500左右的月收入 2014年～2016年 成果目标：晋升为公司人力资源主管 能力目标：熟悉部门运作，并能有效地进行管理 经济目标：8000左右的月收入 2017年以后 成果目标：该公司人力资源部经理 能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标：16000左右 2011年~2012年 学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。 努力学习英语，用多余时间积极准备考相关职业资格证书。 假期可以实习（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。 与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。 2013年 工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野 积极关注MBA相关的信息，买相关书籍练习 参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。 2014年及以后 努力工作，积极博得提升的机会。 多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。 坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。 卡特尔16PF测量结果 适应与焦虑型你的得分为低分低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事；但极端低分者，可能缺乏毅力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。内向与外向型你的得分为高分高分者：通常善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工作极需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未必有利。感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。 卡特尔16PF测量结果 怯懦与果断型你的得分为高分高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。心理健康因素你的得分为中等，说明你的心理健康状态中等。专业有成就者的个性因素你的得分