05章求职材料制作.pptVIP

大学生就业指导 黄 霖 经济与管理学院 阅读对象：工作人员、人事部门、高层领导 封面设计 务必简单、明了，不要做得过于花哨、另类; 注明“××学校××届毕业生求职材料” 封面内容应包括以下： 封面设计案例分析 封面设计案例分析 封面设计案例分析 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名（签字） （5）日期 （1）称呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规些： 1.如果写给机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××领导（处长、部长、负责人等）”称呼； 2.如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”； 3.如果给各类企业厂长经理写求职信，则称之为“尊敬的××厂长（或经理）”； 4.如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。 不要使用“阁下、敬启事”、 “先生、女士、前辈、师傅”等称呼；有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。 （2）正文 正 文 正文是求职信的核心，应包括以下主要内容： 1.求职信息的来源 写明申请职位，以及你如何知道公司招聘信息的。 2.应聘岗位 3.本人基本情况 4.面试请求 结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 署名（签字） 此致、敬礼，签名（亲笔手写）。 日期 写明日期。 简历编写小窍门： 使用具体数字和比例，重点营造比较优势； 具体描述工作绩效和成果，突出个人能力； 应用黑体字和下划线，定位面试官注意力。 1.巧妙使用具体数字和对比，营造比较优势 2.巧妙描述工作绩效和成果，突出个人能力 你有一段和求职目标比较对口的工作经历或社会实践； 你的经历比较出众，请相信完全可以用此实际经历博得好感； 工作经验：求职第一法宝。一段出彩的经历胜过雄辩！ 3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意力 求职材料的十大致命伤 1、96%-缺乏岗位针对性 2、89%-职业意向混乱 3、85%-电话沟通一问三不知 4、82%-关键信息表达不到位 5、78%-投递职位与经历不合 6、70%-未表达真实价值 7、36%-相片不合适 8、26%-基本信息错乱明显 9、6%-多岗多投、简历不变 1、内容必须真实，求职目标明确；2、一般控制在一页；可不使用框格，以免显得太满；选择黑白打印，彩色、喷墨、复印并不可取；3、所述经验、奖惩应有侧重//不同的公司、简历也不同；4、个人评价要突出自我特色//结束语精炼、规范；5、制作完成后，自己应该反复阅读、审查，随时更新、及时调整。 （1）学习成绩单。应由各院系教学部门填写、盖章。 （2）各种资质证书。如外语、计算机证书，荣誉证书，奖学金及各类竞赛证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。 （3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料（盖章）。 （4）有关科研成果证明。 1、一般简历要贴上自己的电子照片。这不仅体现诚意，也使招聘单位更有兴趣，进而浏览你应聘资料的内容。 2、确保简历主要内容(如姓名、照片、联系办法、工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面。 3、应附身份证、毕业证等证件复印件，统一使用A4复印纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色混装。 4、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位。 5、在应聘资料上写明你的联系办法，便于招聘单位通知你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。 6、信封选择也有讲究。最好选用牛皮纸7号标准信封，显得更醒目。应聘资料简单折叠装在信封里，便于撕拆。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 简历案例 简历格式对比度： 1.项目填充颜色 2.内容白底黑字 ——本简历通过填充色调，区分标题项与内容，清晰明了，便于阅读。 ——有时候，也可以通过标题项黑体字、内容宋体或仿宋体，同样能够提高阅读对比度。 ——或通过标题项加粗来增强辨识效果。 简历案例 简历字体与字号： 1.标题：黑体、宋体、楷体、隶书、姚体、华文新魏等，小四号、五号，加粗等。 2.内容：宋体、仿宋、楷体，一般不能使用：黑体、隶书、华文新魏等粗体字，也不能全部加粗、下划线。 ——自我评价过多，会与自荐信内容重复表达。 学校推荐表、求职申请书 一、毕业生推荐表 毕业生推荐表是毕业生与用人单位面谈的重要媒介之一，它可以证明持表人的应届生身份，每位毕业生只有一份。 二、求职申请表 申请表有两条途径，一种是用人单位在招聘前发给毕业生；另一种是毕业生在用人单位的招聘网上填写。 填写求职申请表的技巧： 1、仔细阅读。在动笔前认真阅读表格内容，弄清说明。 2、深思熟虑。有些申请表的内容除个人基本信息外，通常会有一些试题，如“你最崇拜的人是谁，为什么？” 3、字迹整洁