2004年12月份职业道德试题讲解(二级).pptVIP

2004年12月职业道德全真试题（心理咨询师二级） 吴大兴 博士 主讲 一、职业道德知识部分（1～35题） 答题指导： ·该部分均为选择，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题则有两个或两个以上的选项是正确的。 ·请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ·错选、不选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题 1．我国社会主义道德建设的基本原则是（ ） A 集体主义 B 爱国主义 C 民主与法制 D 个人主义 C 2．下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是（ ） A 职业道德说起来好听，但没有实际效果 B 企业道德主要靠制度和纪律，职业道德的作用可有可无 C 提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本 D 职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系 C 3．关于道德和法律，正确的观点是（ ） A 道德规范比法律规范缺乏严肃和严谨性 B 道德的作用没有法律大，但二者在范围上有重合之处 C 道德和法律发生的作用方式、手段不同 D 道德规范是感性的，法律规范是理性的 4．在商业活动中，从业人员是否诚实守信，应（ ） A 视对方是否诚实守信而定 B看上司的意见确定 C 看对自己的是否有利而定 D 是无条件的 5．关于诚实守信，你认为正确的观点是（ ） A 诚实守信是企业的无形资本 B 诚实守信是市场经济活动中彼此双方的一种默契 C 老实人吃亏，诚实守信者不能赢得利益 D 虽然市场经济要求人们诚实守信，但是双方自愿的事情 （请根据下列案例并结合所学职业道德知识，回答第6～9题） 20世纪80年代后期，北京雪莲羊绒有限公司经营陷入困境，作为一家国有资产为主体的中外合资企业，引起了人们的普遍关注，危难之时，李元征担任总经理，他主动召回了原来已经下岗的职工，提出了“协调、拼搏、求实、创新”的口号，努力营造良好的企业氛围，员工职业道德素质有所提高，加上市场需求变化，北京雪莲羊绒的经营逐渐好转，并最终挤入全国纺织行业500强的行列，成为中国服装著名名牌。 6．结合以上案例，你认为下列说法中正确的是（ ） A 企业效益时好时坏，这是基本经济规律 B 雪莲公司原有发展基础是好的，但没有发挥出应有的效益 C 企业一旦实行合资体制便能够焕发出生机和活力 D 企业文化对企业发展起到重要作用 7．读上述案例，你的感受是（ ） A 中国纺织行业500强的标准太低 B 搞好企业经营最主要的是依靠响亮的口号 C 员工的职业道德素质高低影响到企业的命运 D 搞好企业经营不裁减员工或请回下岗员工是关键 8．通过上述案例，可以推断（ ） A 李元征怕得罪下岗职工，是个老好人 B 李元征一个人就能够救活一个企业 C 运气决定命运，李元征的运气好 D 李元征最终依靠群众的智慧和力量战胜了困难 9．上述案例给我们的启示是（ ） A 只要企业精神深入人心，就会彰显企业文化的魅力 B 职工是一盘散沙，没有好的领导是不会前进的。 C 一个能干的总经理顶得上一千个甚至一万个职工 D 中方为主的合资企业管理体制阻碍着企业发展 10．中央提出树立科学发展观的新理念。所谓科学发展观是指（ ） A 以效益为本，效率第一、公平第二的发展 B 以人为本，公平优先、效率兼顾的发展 C 以人为本，全面、协调、可持续的发展 D 以GDP为主，全面、健康、科学、快速的发展 11．下列关于企业文化和职业道德关系的说法是，你认为正确的是（ ） A 员工接受并履行企业价值是企业顺利发展的前提 B 企业文化是企业文化、体育活动，它不包括职业道德建设 C 员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关 D 职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章 12．以下关于职业理想的说法中，正确的是（ ） A 职业理想是职工个人争取待遇优厚工作岗位的想法 B 人的职业理想是变化不定，难以捉摸的 C 职业理想的层次越高，越能够发挥员工的主观能动性 D 职业理想是靠不信的，只有利益才是永恒的 13．关于择业、“跳槽”与人权的关系，正确的看法是（ ） A 自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致漠视人权 B 企业教育和引导员工爱岗敬业、不“跳槽”不违背人权 C “跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业都无权过问 D “跳槽”既合乎人权，又有增长才干，应鼓励“跳槽” 14． 以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（ ） A 虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的 B “爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求 C “敬业”存在于心中，不必体现于“爱岗”上 D “爱岗”是“敬业”的感情铺垫，“敬业”是“爱岗”的逻辑推演 15．下列做法中，违背了办事公道要求的是（