2014劳动合同案例分析.pptVIP

思 考 公务员的试用期为什么与企业员工不同？分析原因？（20分） 公务员的试用期是否应合并到企业员工的劳动合同法规定中？分析原因？如果同意合并，具体应该如何规定？（30分） 《工伤保险条例》工伤的鉴定 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险金的支付 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 工伤申请程序 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。  申请工伤需备材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录与标准的。 职工工伤住院的伙食补助费，以及交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 两种审理意见 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主李某赔偿。 第二种意见认为，对工作时间、工作场所应当做广义的理解。下班途中是工作时间和工作场所的自然延伸，况且本案张某等人乘坐三轮摩托车的行为是在雇主李某的指示范围内，为了雇主李某的利益而履行的职务行为，属于雇佣活动的自然延伸。因此，张某在下班途中因车祸受伤，雇主李某应当承担赔偿责任，但李某承担赔偿责任后可以向肇事司机杨某追偿。 “生死合同”是否违法 2012年5月，黄某应聘到广州某私人承包建筑工程公司当建筑工人，并与包工头签订了为期两年的劳动合同。合同中包含“雇主对劳动者的工伤概不负责”、“民工非因工负伤或患病所需的医疗费用由劳动者自行负责”等条款。 2013年8月，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，出现严重性的粉碎性骨折，公司立即派车将其送到医院救治。事后，包工头承认黄某属于工伤，并在入院时留下2000元给黄某作医疗费，并告诉黄某：“我们已经签订了劳动合同，按理我可以概不负责，但出于人道，我给你2000元作为医疗费，以后就不要再找我麻烦了。” 然而，由于黄某伤势较为严重，住院2个多月，共花费医疗费近3万元，黄某无力支付，只好又找包工头帮忙解决，但包工头多次表明一分钱也不能再给，因此，双方发生了争议。 劳动争议十二：医疗期的劳动争议 武汉大学病榻前解聘“功勋教授” 武汉大学的著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危。 2009年4月30日，武汉大学派了人事、组织、学院、校医院4个方面的人来到张教