职业生活中的法律规范.pptVIP

部分公民放假的节日及纪念日 （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日）， 现役军人放假半天 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 2、职工带薪年休假 根据2007年12月14日国务院514号令发布，从2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、标准工作时间 根据《劳动法》和《国务院关于工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，及劳动者每日的工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 二○○七年十二月十四日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天改为11天。 职工工作时间也做相应调整 4、延长工作时间（加班） 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但是每月不得超过36小时。 （一）延长工作时间的特别规定： 1、延长工作时间不受任何限制的情况 a：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和和财产安全，需要紧急处理的； b：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； c：法律行政法规规定的其他情形。 专题七职业生活中的法律规范 案例导入 用人单位与在校生之间签订劳动合同， 是否合法有效？ 郭某是在校学生，在某公司打工时与公司签订劳动合同，后该公司以双方之间不存在劳动关系为由申请仲裁。郭某提出疑问，公司的申请能够得到法律的支持吗？ 《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，单位明知求职者为在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬，双方之间已形成合法有效的劳动关系。 2008年1月1日，备受瞩目、饱受争议的《劳动合同法》正式付诸实施。 为了配合该法的实施，5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 、9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施，我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。 我国在建设以《宪法》为依据，以《劳动法》为基础，以《就业促进法》和《劳动合同法》及《社会保险法》为主干以及相关法律法规为配套的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。 劳动合同法简介 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 国家机关、事业单位、社会团体以及中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动合同法修正案 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１