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为何要学会处理劳动争议案件？ 2007年广东省劳动争议案件情况 合计55509宗 涉及劳动者132265人 总标的213979.6万元 2008年4月22日羊城晚报 “五一”起劳动仲裁井喷？ 广州5月1日后劳动仲裁案会不会“井喷”？一些基层劳动调解员分析，这还不好说，但就由企业严重违法而引致的“侵权之争”而言，由于关口前移，骤增的可能性不大。 2008年3月25日信息时报 《劳动合同法》实施以来，广州劳动争议仲裁案件猛增。业内人士估计，随着《劳动争议调解仲裁法》（下简称“仲裁法”）在5月1日实施，届时，广州地区的同类案件还将出现井喷。今年，劳动争议案件几乎呈爆炸式地增长。除从化外，广州其他各区的劳动争议案件有的是同期的两三倍、有的是五六倍，最多的是海珠区——是去年同期的15倍！谢迎建说：“这个数字，相当于广州2001年全年的劳动争议仲裁案件。”从2007年10月份起就开始了一周6天上班、3次夜庭的工作。 劳动争议概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 劳动争议的范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 案例 单位于2005年8月期间对广州市茶山路宿舍楼进行楼梯修缮改造工程，并向施工工地派出以陈锦贤为队长兼安全生产第一责任人的施工队。施工队可以直接现场招聘工人支付招聘人员工资。劳动者于2005年9月13日入职单位操作打浆机器，双方未签订劳动合同，单位未为劳动者办理任何用工手续。2005年10月16日，劳动者在操作打浆机器时发生事故伤害，单位立即将劳动者送医院治疗。 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发〔2005〕12号 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 案例 小陈于2005年6月27日入职某单位，任人力资源部职员。2005年9月1日双方签订劳动合同，期限至2008年7月1日届满。2005年12月1日，小陈以“个人原因”为由向单位提出书面辞职申请，单位总经理于2005年12月7日批示同意其辞职，并于2005年12月21日发出《关于同意小陈同志解除劳动合同的决定》。单位未为小陈办理社会保险缴交手续。 案例 劳动者于2006年8月3日入职某单位，双方签有劳动合同。2006年9月29日，劳动者以单位没有履行合同约定为由提出辞职申请，单位书面回复不同意其辞职。劳动者从9月29日开始未回单位提供劳动。劳动者要求：单位为其办理离职手续并返还个人档案 。 案例 小王于2001年10月入职某建筑安装工程有限公司，从事塔吊指挥工作。 2004年10月28日，单位以小王为富余人员为由作出书面解聘决定，小王在该决定上签字确认。单位未为小王办理失业保险缴交手续。小王要求：单位支付一次性双倍的失业保险金1936元。 劳动者于1997年1月入职某单位，双方曾签有劳动合同。单位从2003年1月至2003年6月18日拖欠劳动者工资，经单位核算后列入工资表的实发金额为5537.32元。期间劳动者曾领取生活费合计1125元，尚欠工资4412.32元。单位曾承诺于2003年5月底支付全部工资。劳动者要求：单位支付拖欠的工资及生活费6617.32元。 关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复（粤高法民一复字[2007]14号 ） ……为充分维护退休再聘人员的合法权益，在法律、行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。但对于劳动关系解除或终止时的经济补偿问题，可参照劳动部办公厅《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》的规定处理，即对于已享受养老保险待遇的退休人员，除非其与用人单位已就