企业工资分配政策与规章制度设计.pptVIP

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.83天和166.64小时进行折算。 　　 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 　　 举例： 　　某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。 　　如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。 　　当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那么无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。 　　 在上面的例子中，如果阿强在成都市五城区工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：1400元，那么，虽然 阿强的工资总计为1800元，公司以1400元计算加班费也是合法的。因为双方有约定，且没有低于当地最低工资标准。 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。 企业不脱产工会委员占用半天时间研究组织职工参加厂运动会被扣发工资是否正确？ 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里所指的社会活动包括：（1）行使选举权；（2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区（乡）级以上的代表会议；（3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产时间等。因此，不脱产工会委员因参加厂工会召开的会议半天被扣发了工资是错误的，应当发还。 　　（五）应注意防范金融危机背景下困难企业工资支付风险 　　《合同法》第40、41条有关企业经营发生困难可以解除合同或裁员的规定，但没有工资支付的规定。 　　 要明确下列情况工资的支付：　 　　　１.企业因订单等原因，开工不足、停工停产情况下的工资支付； 　　　２.企业因资金周转困难情况下的工资支付； 　　　３.企业因严重亏损情况下的工资支付； 　　　４.企业关闭、破产或撤销情况下的工资支付。 工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 国务院令111号、省政府令35号、成劳发（1994[196号]）规定，按当地失业保险金的70%发给生活费。 失业保险金为最低工资标准的70%。 非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资？ 根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 经营十分困难的企业职工工资如何解决？ 《国有