伊利股权支付案例分析2.pptxVIP

高级财务会计学第四小组成员 ;公司简介 股份支付概述 相关财务处理 总结 ;内蒙古伊利实业集团股份有限公司（伊利股份）是全国乳品行业龙头企业之一，是国家520家重点工业企业和国家八部委首批确定的全国151家农业产业化龙头之一,它终以强劲的实力领跑中国乳业，并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业代表.1996年3月，伊利股票在上海证券市场挂牌交易，成为全国乳品行业首家A股上市公司,股票代码:600887。伊利股份凭借伊利良好的业绩和高速的成长性成为证券市场公认的蓝筹绩优股。 ;目前，伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部，所属企业近百个，旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。伊利雪糕、冰淇淋、产销量已连续18年居全国第一，伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先，伊利奶粉、奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一位. 未来，伊利致力于“成为世界一流的健康食品集团”的愿景，不断进取，坚持以世界领先的标准要求自己，以全球化视野、国际化胸怀、竭诚满足不同区域消费者的健康需求，成就消费者的健康生活。 ;伊利集团于2006年11月27日发布《内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)》 ,并于2006年12月28日第二次临时股东大会审议并通过了《关于中国证监会表示无异议后的〈内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划(草案) 〉的议案》。伊利股份授予激励对象5000万份期权, 每份期权拥有在授权日起八年内的可行权日以可行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利; 自期权计划授权日一年后, 满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。;一、股票期权激励的目的 伊利股份实施股票期权激励计划主要有以下三个目的: 一是通过实施股票期权激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报; 二是为了增强公司的竞争力及凝聚力，制定适应公司的发展战略，有效促进公司持续健康的发展，从而进一步完善本公司的薪酬激励体系，同时健全公司的约束、激励机制，并且建立公司股东与企业经营管理层之间的利益共享以及风险共担机制; 三是通过股票期权激励制度，可以更好的吸引、激励以及稳定公司核心技术(业务)人才、经营管理骨干以及公司所需要的其他关键人才，同时更好地兼顾公司的长期和近期利益，从而更好地促进公司的发展 ;二、激励对象的确定依据 1.激励对象确定的法律依据 激励对象以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、及其他有关法律、行政法规以及伊利股份《公司章程》的相关规定为依据确定。 2.激励对像确定职务依据 激励对象为公司的总裁潘刚、总裁助理刘春海、赵成霞、胡利平和核心业务骨干以及公司认为应该给与激励的其他人员共计29人 ;三、股票期权激励计划股票来源和股票数量 本次授予的股票期权所涉及的标的股票来源于伊利股份向激励对象定向发行的5000万股伊利股份股票，占本股票期权激励计划签署时伊利股份股本总额51646.98万股的9.681%。 ; 四、股权激励对象股票期权分配情况 ;五、股票期权行权价格及其确定 行权的价格确定方法为：行权价格依据下述两个价格中较高者确定即13.33元 1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日伊利股份股票收盘价即13.33元 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的伊利股份股票平均收盘价12.30元 ;六、股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期 1、有效期：自股票期权授权日起的8年内 2、授权日：2006年12月28日第二次临时股东大会审议并通过了《关于中国证监会表示无异议后的〈内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划(草案) 〉的议案》，在授权日根据期权定价模型计算出的期权的价格为14.779元/份 3、可行权日：自股票期权授权日一年后可以开始行权，激励对象应该在上司公司定期报告后第二个交易日，至下次定期报告公布前10个交易日内行权 4、禁售期：激励对象因本次激励计划行权后获得股票自行权日起一年内不得卖出，同时还应遵守《公司法》、《证券法》等法律的相关规定。 ;七、股票期权的获授条件、行权条件、行权安排 获授条件： 激励对象未发生以下任何情况： 1、最近三年内被证券交易所公开谴责或者宣布不适 当的人员 2、最近三年内因重大违法行为被中国证监会给与行政处罚 3、不符合《公司法》规定的人员 ;行权条件 根据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格 激励对象首期行权时公司必须满足上一年度扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于l7％，且上一年度主营业