劳动争议仲裁标准与典型案例分享.pptVIP

劳动争议仲裁标准与典型案例分享.ppt

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(七)单位收取劳动者的社保费但未及时给劳动者购买社保,现劳动者要求单位退回该部分社保费是否支持?如支持,是否考虑补缴社保时劳动者应承担部分? 1、争议性质实为劳动报酬争议。 2、补缴是否由劳动者承担法定部分,由社会保险经办机构核定。 谢 谢 大 家 ! 加强人文关怀,改善用工环境 劳动争议仲裁标准与典型案例分享 2010年第一季度我省处理劳动争议案件七万多宗、案件总量下降;集体争议案件数量下降;劳动者完全胜诉率下降;七成争议调解解决。 6月12日省委省政府举行加快转变经济发展方式电视电话会议,省委书记汪洋作重要讲话,省长黄华华主持会议。会议强调要加强人文关怀、改善用工环境。近期将出台有关指导意见。 一、劳动报酬与加班争议处理 二、劳动关系的认定 三、经济补偿和赔偿金 四、社保待遇的支付与赔偿 一、劳动报酬与加班争议处理 (一)劳动报酬争议的举证责任 1、谁主张谁举证 2、用人单位对掌握管理的证据承担举证责任 3、工资支付台账、工资清单、考勤记录、考勤统计的证据意义 (二)劳动报酬的“及时足额”支付 1、拖欠或者克扣:《广东省工资支付条例》第五十四条定义为无法定理由逾期未支付或者未足额、扣减应得工资。 2、按照约定的日期支付工资,遇法定节假日或者休息日,应提前至最近的工作日支付;深圳规定,因故可延期五日,最长不超过十五日。 3、法律适用(对实际操作的把握) (三)加班工资的计算基数 1、正常工作时间工资:在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应当依法支付的劳动报酬,不包括加班工资、特殊岗位津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。 2、每月固定标准和金额的奖金及非规定的津贴、补贴等,均可认定为正常工作时间工资。 (四)“六天工作制”的合法性 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1997年9月10日,劳部发〔1997〕271号)第一条:“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天。” (五)加班工资的事实支付 1、双固定(固定时间、固定报酬)用工模式 (1)不同于标准工时的固定标准工作时间和加班工作时间 (2)劳动报酬固定 (3)折算后标准工资不低于当地最低工资标准。 (4)上述特殊工时、工资制度,应在劳动合同、集体合同、规章制度有明确约定。 2、类似不定时工作制或者有提成工资的业务岗位模式 (1)在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断,例如值班人员。 (2)充分考虑岗位性质和当地劳动力价格水平,且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例,对加班工资从严掌握。 (3)用人单位应对特殊岗位人员考勤、工资构成等有特殊管理和制度。 3、超额支付工资模式 应发工资高于劳动合同约定的标准工资,且应发工资未明确工资构成,用人单位主张其中已包含加班工资并提供证据证实、又符合当地行业正常收入水平的,结合案情予以确认。工资构成明确的除外。 4、计件工资制度 (1)现有证据无法查明正常工作时间工作定额,或者当事人因个人原因无法在正常工作时间内完成工作定额的; (2)按月工资数额、工作时间、法定加班倍数折算处的月标准工时工资不低于当地最低工资标准。 (3)计件单价和劳动定额必须符合法律要求,并有确定的证据。 (六)违法解除或终止劳动合同被撤销的“工资”发放 《广东省工资支付条例》第二十九条:用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,标准为劳动者前十二个月平均正常工作时间工资。 二、劳动关系的认定 (一)劳动关系的认定三要素 1、劳动关系主体适格:劳动者和用人单位。 2、具备劳动关系的实质内容:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位的业务组成部分、接受用人单位的劳动用工管理。 3、 按照法律程序建立劳动关系。 4、注意一次性、临时性、内部性用工的法律风险。

文档评论(0)

178****9325 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档