劳动争议案件证据指导1.pptVIP

用人单位不能只凭自己的感觉来确定劳动者在试用期内是否符合录用条件，而应当靠事实来判断。为此，用人单位在确定录用条件的同时，还必须建立完善的考核制度，当劳动者试用期满前夕，应对其进行考核或考评，以此确定其是否符合录用条件。完善的考核制度应当包括：考核组织的设立；对劳动者工作、考勤、纪律等多方面的指导与要求；考核的内容、方式和步骤；考核等级、结果及其对劳动者利益的影响程度，等等。量化的、可收集的证据材料， 经过考核结果作出的“不符合”试用期录用规定的结果可以作为解除试用期间劳动合同的依据。（需要劳动者签名确认） 《解除劳动合同通知书》的签收日期对试用期解除合同的影响 2006年6月5日，某制品公司与杨某签订有固定期限劳动合同，约定：从2006年6月5日起至2007年6月5日止，试用期为2个月，工资为7000元/月，其中试用期工资每月6000元。2006年8月31日，制品公司以杨某在试用期间不符合录用条件为由做出《解除劳动合同通知书》，并于同年9月11日送达杨某，杨某在该通知书上注明（1）解聘适用条款不正确；（2）我已在岗位工作至9月11日，工资应发至此日，并在该通知书上签上名字和收到日期。双方于当日交接工作。10月2日杨某提起仲裁，要求公司支付其9月份工作日期的工资及解除合同的经济补偿金，获支持。公司不服提起诉讼，法院审理后认为，杨某收到《解除劳动合同通知书》的日期为9月11日，劳动合同中约定的试用期的截止日期应为8月5日，则双方解除合同是在试用期以外进行的，此时用人单位不可以不符合录用条件为由解除劳动合同，因此判决支持了杨某的诉讼请求。 案例分析 本案中，无论杨某事实上是否符合公司的录用条件，公司在试用期内未提出解除劳动合同，视为杨某达到公司的录用要求，并与公司建立了劳动关系。此时，公司再提出解除劳动合同，杨某亦要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，可视为其无意继续维系劳动关系，双方劳动关系协商一致解除。劳动关系解除后，公司应按杨某实际工作年限，向其支付经济补偿金。 通过本案，用人单位需要注意的是若想以不符合录用条件解除合同，必须在试用期内进行，且不用支付经济补偿金。 五、劳动关系解除的证据指导 王某与某运输公司签订劳动合同，约定王某担任公司司机，合同期限为2001年11月1日至2007年10月30日，月工资为2000元。后王某患眼病，治疗后，不能从事原工作，运输公司遂调整王某作为公司办公室复印人员，但由于王某年纪已高，无法学会使用复印机。2006年8月30日，公司口头通知王某与其解除劳动合同。王某遂提起诉讼，要求公司支付加班费以及未提前一个月通知解除合同的赔偿金2000元。仲裁庭以证据不足驳回了王某的请求。王某提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿金。在诉讼过程中，公司提供了解除劳动合同意向回执复印件作为证据，证明自己已经履行了通知义务，但王某对此证据真实性不予认可。法院最后支持王某诉讼请求，要求公司支付未提前一个月解除合同的赔偿金2000元。 案例分析 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 根据《劳动法》第26条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 本案中，因王某对运输公司提交的解除劳动合同意向回执复印件的真实性提出异议，而运输公司又无法提出其他证据证明自己的主张，因此运输公司就此应承担举证不能的不利后果。根据证据规则，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能作为单独定案的证据。因此，运输公司应当支付未提前通知解除劳动合同的赔偿金。 送达方式：（民事诉讼法规定六种） 1、直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。 2、留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。 3、 委托送达，是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。?? 4、 邮寄送达，是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。 5、 转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。?? 6、 公告送达，是指法院以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。经过