大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险.pptVIP

大学生在求职过程中如何维护自己的权益及规避风险 体育学院 胡继民 教学目的 使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维护个人的合法权益. 一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护 二、劳动合同的签定 三、违约责任与劳动争议 根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在 12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有 49%的人选择“忍气吞声”， 8%的人会“向有关部门反映”(媒体或维权组织求助)， 24％到网站论坛上发布， 1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。 这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。 一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护 1．“试用”陷阱 试用陷阱是法律纠纷的主要方面 案例： 2005年1月1日，小张与南宁市的一家销售公司签订了2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。 2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方重新签订2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。合同签订后，小张继续在公司工作。 维权提示 1、 试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、并非什么合同都有试用期。 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ? 4、只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用，试用期视为正式劳动合同期限。 5. 用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相当于，违法试用期超过法定试用期的期间，劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资额度的赔偿金。? 维权提醒 ? 第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关系开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。 　　 第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准). 第三招：如果试用期满后，企业既没有按劳动合同规定对你进行考评，也不通知你是否“转正”，你应依法向对方提出交涉；在交涉未果的情况下，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或向当地法院提起诉讼。 第四招：试用期只能有一次。 试用期辞职 首先,一般情况下,不得收取违约金.用人单位只有在出资培训或竞业限制情形下才能与劳动者约定违约金. 其次,因用人单位的规章制度违法、用人单位未依法缴纳社会保险费、因用人单位原因造成劳动合同无效等三种情形，劳动者可以随时通知用人单位辞职。 再次, 明确规定因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者无须通知即可解除劳动合同。 试用期辞退 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间 被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同，法律规定得很清楚，用人单位可以解除劳动 合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不 符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要 求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者 无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑 限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位 如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条 件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单 位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后 果。 2．问题二：忽视五险 根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须为劳