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工作时间和加班管理的法律风险与操作实务 工作时间成本控制 灵活运用特殊工时制度 降低加班成本 2 综合计算工时制度 1 标准工时制度 3 不定时工时制度 4 加班管理制度 工时管理制度 标准工时制度 也称为标准工作制度 由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度 标准工时制度 《中华人民共和国劳动法》 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过44小时 1、第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 每日工作8小时 每周工作40小时 2、第三条 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第2条 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过40小时 每周至少休息1日 1.中华人民共和国劳动法第36条 2.国务院关于职工工作时间的规定第7条 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条 案例 李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合同。由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天在公司工作11个小时，公司支付了李某每天3个小时的加班费。 三个月后公司发现李某有欺诈行为，决定于李某提前解约，李某认为就餐时间应该算作工作时间，公司应补发加班工资600元。因此发生劳动争议。 工作时间是否包括就餐时间、休息时间，并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。 15 江苏省劳动和社会保障厅办公室关 于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复 2 综合计算工时制度 1 标准工时制度 3 不定时工时制度 4 加班管理制度 工时管理制度 案例 1998年9月10日，闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担任清洁工。1999年2月27日起，姚女士担任学生寝室门卫。 2007年11月，该学院欲与姚女士签订《聘用合同》，合同载明“合同期限为2007年9月1日起至2008年2月29日，双方形成特殊劳动关系，学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保险和住房公积金”等内容。 姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费，认为合同期限过短，为此拒签合同。 同月9日，姚女士被学院辞退，学院发给她一个月的工资作为代通金。 姚女士对学院的辞退行为不服而申请仲裁，要求判令学院支付平时延时加班工资、双休日加班工资、解除劳动关系的经济补偿金和替代通知期工资3万余元。 综合计算工时制 也称为综合计算工时工作制 它是以标准工作时间为基准，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度 计算工作时间周期：周、月、季、年 综合计算工时制 工作时间应当以小时为计算单位 周 5*8=40个小时 月 20.83*8=166.64小时 季 250天/年/4季*8=500小时 年250*8=2000小时 综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 适用范围 企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一： A 因工作性质特殊，需连续作业的职工 B 受季节和自然条件限制的行业的部门职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 C 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条 适用范围 “企业因工作情况特殊或受季节和自热条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度” 16.本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第3条 例如：因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等可实行综合计算工时工作制。 17.关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明第3条 综合计算工时实施 劳逸结合，保障劳动者身体健康 过长时间工作需取得工会和劳动者的同意 符合劳动部门批文 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第6条 案例 曹某2005年9月到镇海一家当时尚在组建的机械公司工作，2006年6月与公司正式签订劳动合同，合同约定劳动期限一年，岗位为操作工，工资为计件工资。在工作期间，曹某每个周末都要加班，平时也经常要延长工作时间，但公司却不支付加班工资。为此，她多次与公司交涉，但没有结果。2007年11月曹某辞职并申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。 2 综合计算工时制度 1 标准工时制度 3 不定时工时制度 4 加班管理制度 工时管理制度 不定时工时制 也称为不定时工作制。它是指工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。 适用范围 企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一： A 工作无法按标准工作时间衡量的职工