交警部门绩效考核系统介绍V1.5.pptVIP

交警部门绩效考核系统;纲要;背景;背景;特点;特点;特点;特点;特点;与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统实现数据无缝对接;逐步与全国公安交警核心业务系统——“六合一”系统实现数据无缝对接，同时与其他评价体系对接，实现全警全业务集中考评;考核指标体系设计有据可循;考核指标体系多维度量化分解;考核指标体系多维度量化分解（如勤务岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）——指标细化对应最小粒度工作点;可定制的开放的产品接口，方便的实现了与其他信息化系统的接入;可定制的开放的产品接口，方便的实现了与其他信息化系统的接入;二、 特点二说明;领导要求;考核模板的方法实现了单位的工作目标、工作计划与干警的工作重心、工作安排的有效结合;二、 特点二说明;二、 特点二说明;可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、环境和条件下干警考核的客观性;可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、环境和条件下干警考核的客观性;分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理;分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理;分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理;广东省公安交警已实现考核结果与奖励、评优评先和提拔晋升三挂钩……;四、系统架构介绍;;系统安全性;4、绩效考核系统的数据抽取平台只是对对接的业务系统进行数据的读取，没有修改、写入、删除等改变数据性质或者数据状态的操作，从数据操作层面保证了业务系统的安全性； 5、绩效考核系统基于Java环境开发及运行，目前全球范围内没有针对Java运行环境的病毒和木马； 6、绩效考核系统安全管理结合公安部门现有的PKI/PMI的安全管理体系； 7、绩效考核所使用的Oracle数据库系统本身具有很强的安全管理机制。;系统可靠性;七、系统部署环境要求;应用系统开展考核工作路线;九、媒体报道;九、媒体报道;九、媒体报道;; 江西省委常委、政法委书记、省公安厅厅长舒晓琴： 　　在公安队伍的日常工作中，绩效考核历来是管理工作的难中之难，特别是面对日益繁重的工作任务。如何在不增加警力的情况下，有效“盘活存量”，提升民警的工作积极性和工作效能，是公安队伍管理的一大难题。广东省公安厅依托信息系统，将传统的台账式绩效考核转变为从系统中自动提取民警工作信息，通过系统来考核民警的工作绩效，从而有效破解了这一难题。;江西省委常委、政法委书记、省公安厅厅长舒晓琴： 　　在公安队伍的日常工作中，绩效考核历来是管理工作的难中之难，特别是面对日益繁重的工作任务。如何在不增加警力的情况下，有效“盘活存量”，提升民警的工作积极性和工作效能，是公安队伍管理的一大难题。广东省公安厅依托信息系统，将传统的台账式绩效考核转变为从系统中自动提取民警工作信息，通过系统来考核民警的工作绩效，从而有效破解了这一难题。;“这样的检验中心，达到世界领先水平！”;“这些技术、手段、措施，差不多就是美国大片上看到的场面了！”;“希望大家发扬优良传统，争取更大成绩！”;谢谢