律法规(劳动法)：知识精要与运用经典.pptVIP

2、员工须知：依法履行辞职手续 （1） 劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内 提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制 条款外，无需支付任何违约金。 否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单 位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 （2） 劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证 （如无有效通知的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日解除通知且主张劳动 者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险）。 （3） 劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项： 1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商 或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。 2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写 清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。 典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽 违反竞业限制约定担责 近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。 被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原告聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。 2008年8月13日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。为此，原告申请劳动仲裁， 2009年元月7日，谯城区劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，作出不予受理案件通知书。 同年4月21日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。法院审理后认为，原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，原、被告均应按约定履行合同。被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从事面点工作，应属于竞业禁止的对象。被告在合同履行期限内离开永和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，违法了合同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。 二、劳动者不胜任工作 1、概念与适用条件 （1）劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。 （2）用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1）劳动者不胜任本职工作；2）对劳动者进行了重新培训或调岗；3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。 企业、员工须知 办理项目 重点注意事项 1、签订劳动合同时应明确知晓本岗位的职责和考核标准 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和 考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核 标准一定要留有备份，以便于自身核对是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者 签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见务必 及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 2、适用不胜任工作条款解除合同时 需注意的事项 3、救济措施 企业、员工须知 办理项目 重点注意事项 1、签订劳动合同时应明确知晓本岗位职责和考核标准 2、适用不胜任工作条款解除合同时需注意的事项 用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。需注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。 3、救济措施 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除