入职培训-鸿翔企业文化.ppt

欢迎你， 鸿翔美好明天的创造者分享者！ 走近鸿翔文化 一.我们学校的名字、标识 鸿翔对症教育 鸿翔？源自《史记·陈涉世家》，寓意我们的“鸿鹄之志”是帮助儿童、员工提升学习力，像大鹏一样在蓝天中成功翱翔！ 对症？？ 何为对症？ “对症下药”源于古代名医华佗在给两个同患头痛者诊治时,根据不同症状,开不同的药方而治愈。 鸿翔根据每个孩子、员工的学习力的不同弱项，对症提升，培养孩子、员工成功学习和做事的能力，规划未来！   二.鸿翔教学理念是什么？  对症提升学习力，规划孩子一生！ 关键词：学习力 对症 规划 三. 鸿翔严谨的办学思想 好校长，好学校；好学校，好老师； 好老师，好家长；好家长，好孩子； 好孩子，好教学；好教学，好成绩； 好成绩，好口碑；好口碑，好发展； 好发展，好校长……  四. 鸿翔教学质量的保障体系 教师管理(三课) 2. 学生管理(双过关) 家长管理(开放， 参与，专业，权威) 五. 职业规划 业务技术线 优秀教师→明星教师→ 精英教师 2. 仕途管理线 优秀教师→师傅→组长→教学主任 →教学校长→CEO 3. 教务管理人员 助理→ 教务长→运营校长→CEO  六. 鸿翔历史 创办人 聂校 师范院校英语教育专业，现北京师范大学教育经济与管理在读博士。20多年教龄；成功家庭教育事例：儿子--省实验、北大经济管理系学生！ 陈校 鸿翔学习力教学体系研发和创始者。教学科目跨越语文数学英语物理化学等学科，擅长学生潜能开发，先动力后能力，先学习力后学科知识。教学对象跨越小初高中生，创下了诸多学习力提升的神话！ 创办过程 规模 1:1→1:3 →一个班 →一个学校 → 5个班课分校+1个家教分校 教师队伍(数量/教龄/ 校龄 ) 教学技术(硬件软件) 学生数 发展定位与前景: 不求大但求强 不求快但求稳 核心竞争力(学习力) 教师/管理人员规划(待遇前景)  七. 鸿翔需要什么样的员工？ 积极上进的人（三不） 2. 孝道 3.求生模式(情商) 4.三七成功定律  八. 鸿翔办公制度和薪酬制度 教师办公时间 １）办公时间：周二三五9:00-6:00, 周六日8:30-5:30 2）上听课时间:平时晚5:30—晚7:00； 周六日早8:30—晚7:00 2. 薪酬结构 管理者结构： 1基本工资+ 2校龄+3日常考核+4满勤奖+5浮动工资+6净增长季度奖+7其他教师结构： 1基本工资+2校龄+3业绩+4赛课+5教案+6作业+7教务长考评+8主管考评+9车房补+10险补+11考勤+12代课费+13净增长季度奖+14其他 九. 结束语 欢迎 奋斗 摔打 折腾 分享 * *