第三章社会保障基金管理介绍.ppt

1、企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。 2、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。 3、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。 4、失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。 5、工伤保险根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。 6、生育保险 缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。 养老金分为两个账户：一个是统筹账户，一个是个人账户。20%的钱进入统筹账户，8%的就在你的个人账户里。 也就是说你的情况是这样的：总工资3000*12=36000， 单位帮你交36000*0.2=7200， 你自己交36000*0.08=2880. 1.国家渠道。 (1)给付形式 1)财政拨款。 2)国家让税。 3)国家让利。 (1)资金用途 1)管理社会保险支出的行政费用。 2)通过财政拨款弥补社会保险费用收支不足的部分。 3.2社会保障基金的筹集 * 2.企业渠道。 企业作为劳动力的实际使用单位，对就业者及其家属负有社会保障的责任。在市场经济下，企业履行社会保障责任的方式是为其就业者向社会保障机构缴纳社会保障费。通常企业负担的社会保障费是按企业职工工资总额的一定百分比缴纳，由社会保障机构强行征收。 3.2社会保障基金的筹集 * 3.个人渠道。 社会成员个人既是社会保障权益的享受者和社会保障待遇的受益人，也是社会保障基金的责任主体和义务人。社会成员个人负担必要的社会保障费用是一种公认的原则。通常，社会成员个人按工资或收入的一定百分比缴纳的社会保障费用，由社会保障机构强制征收，并成为社会保障基金特别是社会保险基金的重要来源。 3.2社会保障基金的筹集 * 3.2.2. 社会保障基金筹集的辅助渠道 社会捐献、基金的运营增值及彩票收入等 3.2社会保障基金的筹集 * 3.2社会保障基金的筹集 3.2.3. 社会保障基金征收费率水平合理界限 1.费率水平对资源配置的影响。费率水平过高，加重企业负担，提高人工成本，会削弱企业产品的国际竞争力。 2.费率水平对征集效率的影响。费率与征收效率有正比关系，征收费率过高，导致企业不愿意缴费，最终收费总量减少，这就设计到如何测定最佳征费点的问题。 向别人要多少钱？自己的收益会最大 * 3.3.1.社会保障基金给付的原则 3.3社会保障基金的使用 随经济发展调整 基金给付水平 权利和义务对等 保障基本生活 * 年龄 性别 缴费数额 给付的条件 身份 缴费期限 投保年限 3.3社会保障基金的使用 3.3.2.社会保障基金给付的条件 * 服务给付 实物给付 货币给付 社会保障基金 给付的形式 3.3.3.社会保障基金给付的形式 3.3社会保障基金的使用 * 3.4.1.社会保险基金的监管主要是财务监督 通过对社保财务活动的监督审查，对财务收支进行监督和鉴证，揭发贪污舞弊、弄虚作假等违法乱纪、严重损失浪费及无效率、不经济的行为，依法追究有关责任人的责任，提请给予行政处分或刑事处罚，从而纠错揭弊，保证国家法律、法规、方针、政策、计划及预算的贯彻执行，维护财经纪律和各项规章制度，保证社保部门的财务报告及其它核算资料的正确可靠。 3.4社会保障基金的监管 * 3.4.2.社会保险基金监管的主要内容 3.4社会保障基金的监管 社会保障基金的监管内容 基金征缴监督 基金支出监督 结余基金(财政专户基金)监督 * 日常监督(在日常业务活动中开展的定期或不定期的基金监督工作)、专项监督(针对某项具体问题而开展的基金监督)和挪用基金案件的检查处理 1.现场监督 依靠经办机构和有关机构报送的数据，进行多方面的分析、测算并加以管制。 2.非现场监督 3.4社会保障基金的监管 3.4.3.社会保险基金监管的方式 * 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 学习目标 2 3 1 理解社会保障基金管理的基本内容 掌握社会保障基金的筹建渠道 懂得社会保障基金的使用 第3章 社会保障基金管理 * 3.1.1.社会保障基金的含义 社会保障基金是根据国家有关法律、法规和政策的规定，为实施社会保障制度而建立起来、专款专用的资金。 社会保障基金一般按不同的项目分别建立，如社会保险基金、社会救济基金、社会福利基金等。 3.1社会保障基金管理的基本内容