十二五大学生就业分析1.ppt

* 重庆青年职业技术学院公共管理系10级社会工作专业 收集资料 连欢、王颖、蒋洪露、胡兰芳、李陈娜、李娇 整理资料 岑意、王成芳、何亚玲、刘珊珊 视频下载 袁腾飞、代亨阳 ppt制作 何琴、徐固源、丁尉雯、蒋玖君 演讲 谭渊 高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。 “十二五”能否解决大学生就业难题 。 一、大学生就业问题是我们民生之本 二、大学生就业问题产生的原因 三、就业机遇余挑战并存 四、促进大学生就业的措施 五、作为当代大学生应该怎么做？ 目录 “十二五”规划建议指出，要把促进就业放在经济社会发展优先位置，近年来，大学生成为就业压力最大的群体。就业问题一直是我们民生之本，大学生已经成为我们国家就业的一个主要目标群体。所以，大学生就业难不能单纯地说是由扩招带来的。因为从总量上来讲，我们国家的大学生数量在整个劳动力队伍中所占的比重并不是很高的。作为一个快速现代化的国家，我们还需要更多的大学生。 第四，大学毕业生的就业观念问题。 第三，学校的人才培养机制失灵。 制不够完善。 第二，政府的创业环境与社会保障机 提出了新的要求。 第一，社会产业结构转型对人才培养 第一，社会产业结构转型对人才培养提出了新的要求。 我国正处于经济结构调整，产业转型升级的重要时期，将对技术型人才和应用性人才需求保持长期较大幅度的增长，这些基层基础性岗位正是毕业生快速入门的基石。部分低层次、劳动密集性、资源消耗性的产业在这次金融危机的冲击下已经无法继续发展下去，很多企业有意识地进行产业结构调整或产品、技术升级，这就造成对技能型人才、技术型人才的旺盛需求。而多年来我们的人才培养机制受计划经济和扩招的影响，基本没有考虑市场需求的变化，这样导致培养的大学生无法就业。 第二，政府的创业环境与社会保障机制不够完善。 十七大提出来要用创业带就业，鼓励大学生创业。而目前我国的创业环境，包括各种制度性条件、创业的门槛、创业的金融条件以及其他方面的条件，尽管已经有了很多的改善，但还不能适应于大学毕业生创业的需要，还需要进一步提升和完善。另外，我国的户籍制度以及与其息息相关的社会保障制度，导致大学生对城市的依恋，千方百计地希望在城市找到一个能拿到户口的工作机会。因此，只有改变户籍制度，才能有利于人才的自由流动，缓解城市人口的就业压力。 第三，学校的人才培养机制失灵 学校的人才培养机制——学科配置和招生的专业结构直接决定了培养什么样的产品，与大学生的专业结构、知识结构、能力积累等结构性问题直接有关。合理的人才培养机制应该培养满足社会需要的人才。 社会环境变化了，学校必须根据社会对人才的需求调整培养方案。而大学的扩招，导致大多数高校重视外延的扩张而忽略了内涵的提升，忽略了变化环境对人才质量的要求。学校的人才培养机制失灵，学生无法就业。 第四，大学毕业生的就业观念问题 长期以来，大学毕业生的就业观比较狭隘，希望留在城市实现公务员等岗位的就业，而愿意参与基层建设、西部开发、落后地区的发展的大学生不多。而在社会经济转型期，大学生的就业观念和选择的转变至关重要。 社会和企业发展需要转型升级，毕业生就业也同样要转型调整，应尽快转变成为技能型和应用型人才，适应经济社会发展需求，找到自己的位置，赢得未来的发展。 解决大学生就业难问题的途径。 一、大学生就业机遇 第一、农民工工资的快速上涨将会促使一些企业扩大大学毕业生的招聘数量 农业税费的降低、农产品价格的上涨以及最低工资法的逐渐完善等因素导致了最近几年农民工工资有明显加速增长的趋势。与此形成鲜明对比的是，大学生初次就业工资水平增长缓慢。在这样一种背景下，有些企业势必会加大对大学毕业生的需求。 第二、战略性新兴产业的发展将为大学生就业提供广阔空间 在“十二五”期间，国家会大力发展新一代信息技术、节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料等产业。和其他就业群体相比，大学生整体素质水平较高，理解和接受新生事物的能力较强，因此，他们在上述新兴产业中就业具有得天独厚的优势。 第三、社会保障体制和医疗卫生体制