第十一章劳动争议处理介绍.ppt

案例分析：形成事实劳动关系就应承担相应责任 案例简介： 赵某等8人于2000年2月间被某制衣公司招用，从事车工工作，工资按件计酬，未签订劳动合同。该公司自1995年成立以来，为防止职工不辞而别，对工资发放采取了延迟两个月支付的做法，赵某等8人进公司后也未提出异议。2000年4月，该制衣公司制定了《企业管理章程》，经公司工会委贝通过后张贴在各个车间。其中《厂纪厂规》第7条规定：“进入本公司工作的就视为承认公司的各项规章制度，并愿意遵守其一切规章制度。” 《缺勤制度》第5条规定：“有特殊原因需中途离厂的，必须提前15天向部门负责人提出辞呈，经部门负责人同意后上报厂长审批……如果未经班组负责人和厂长的同意（口头协定无效）擅自离厂造成的一切损失，厂部有权向离厂人提出索赔，赔偿金额1000～2000元。” 同年4月18日，市人事劳动局发布通知，要求市内所有企业在6月底前必须与劳动者签订或补签书面劳动合同，该公司即刻通告全厂职工并召集车间职丁代表落实签订劳动合同事宜。赵某等8人（还有 其他60多位职工）以签订合同后不能自由流动和工资低且不能按时支付为由拒签劳动合同，并于6月21日至6月22日相继离开公司，致使公司多个车间停产。 同年8月25日，赵某等8人向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求制衣公司支付5月份、6月份工资和经济补偿金。制衣公司对此提出反诉，要求赵某等8人按《厂纪厂规》和《缺勤制度》规定，赔偿擅自离厂所造成的经济损失每人1000～2000元；赵某等8人对反诉提出答辩，认为离厂是因制衣公司故意克扣工资所致，符合《劳动法》规定，因此不应承担赔偿责任。 市劳动争议仲裁委审理后裁决：1．制衣公司应依法支付赵某等8人尚欠工资7446元；2．赵某等8人依法赔偿制衣公司经济损失各2000元；3．驳回双方当事人其他申诉请求；4．仲裁费1200元，由各半负担。 案例评析：首先，公司没有克扣或拖欠工资行为，却违反了《劳动法》第50条“工资应当按月支付”的规定。所以，可以责令制衣公司改正错误做法，但不宜裁决支付25％的经济补偿金。 第二，《劳动法》第32条三项规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。赵某等8人与用人单位没有签订劳动合同，但却形成了事实劳动关系。制衣公司既然没有克扣、无故拖欠工资行为，因此赵某等8人擅自离开的做法是违反劳动法规定的。 第三，企业规章制度具有法律效力。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反规定的条件解除劳动合同····对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 案例:农民工为农民工打官司 张志强，2005年度十大法治人物之一，被称为堂·吉诃德式的维权斗士。 张志强，一位普通的打工仔，一边找活干，一边自学法律，一边关注其他农民工的拖欠工资问题，写出了3万多字的《农民工生存报告》。他用行动告诉农民工兄弟，受到侵害时，完全可以自己打官司。“《劳动法》就是维护劳动者权益的，我们自己都不去维护，不合理的状况就永远无法改变。” 38岁的张志强已经在外闯荡22年了。初中毕业时父亲给他和弟弟算命，他测得的是木材的“材”，只能出外挣钱，弟弟测得的是人才的“才”，可以接着念书。1993年，他和妻子一起到广州打工，在这里，张志强一呆就是9年。张志强和妻子都在外资的工厂里，到1996年，他每月的工资已经有2500元了。可张志强说他不喜欢外企里严厉的人事制度。于是辞掉工作，开始在外面做一些零星的建筑类散工。张志强“得意”地说，广东肇庆的七星岩仿古建筑都有他的功劳。 当建筑工程包工头，拿不到工资。 看了两本书当起“代理人” 。 替同乡小李讨公道。 讨120元花了一千多诉讼费。 一年多来，张志强接了几十宗案子的委托代理，涉及上千名外来务工人员，争回欠薪及赔偿金共计300多万元。 更大的目标：当选全国人大代表。他说：“假如我能当选人大代表，第一要为农民工说话，维护农民工的权益，督促政府切实把农民工纳入社会保障体系之内；第二要监督用工单位，保证依法雇佣，切实履行社会责任。” 复习思考题 1.劳动关系及其法律特征和基本内容是什么？ 2.劳动关系管理的对象有哪些？ 3.劳动争议是指什么？如何处理劳动争议？ 4.内部员工管理包括哪些内容？ 5.什么是员工调配？简述员工调配的内容。 6.请叙述纪律处分的过程。 7.简述员工申述的程序。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长