第十章劳动关系介绍.ppt

（4）用人单位在有下列情况之一时，不得按照第一、二种情况的理由解除劳动合同： 第一,从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的； 第二,患病或者负伤，在规定的医疗期内的；联结 第三,女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四,法律、法规规定的其他情形。 （5）用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的，可以解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否则就不能裁减人员。为了防止用人单位无故大量裁减人员，我国劳动法规定，用人单位在此种情况下裁减人员的，在6个月内录用人员时，应当优先录用被本单位裁减的人员。 2. 个人方面解除合同 个人解除劳动合同有两种情况： （1）个人在有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： 第一，在试用期内的； 第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第三，用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。连接 （2）个人可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 连接 连接 （三）有关劳动合同的其他问题 用人单位依照我国劳动法的有关条款解除劳动合同的，应当给予从业者经济补偿。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 劳动争议仲裁机构是国家授权、依法独立处理劳动争议的组织，它是在县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表三方面人员组成，委员会中的人数为单数，实行少数服从多数的原则。 劳动争议仲裁委员会主管的案件包括： （1）发生争议后直接向仲裁委员会申请仲裁的劳动争议； （2）调解不成，或调解委员会经过30天未结案，当事人向仲裁委员会申请仲裁的劳动争议。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，必须经过仲裁委员会的调解，调解无效再仲裁。但这种调解和企业劳动争议调解委员会的调解不同，它是由仲裁委员会进行的调解，其调解书有法律效力。若调解成功，则应当根据协议内容制作调解书；调解未达成的，进行裁决，制作裁决书。 劳动争议仲裁步骤： 受理案件阶段 调查取证阶段 调解阶段 裁决阶段 执行阶段 劳动争议仲裁采取一次裁决终结制度。当事人裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 劳动仲裁有着时效的限制，这包括三个方面的内容： 其一，在正常情况下，仲裁的提请有时效限制。60天 其二，处理争议有时效限制。7天内决定受理与否。60天结案，最多延长30天 其三，对劳动争议仲裁结果的认定或接受有时效限制。15天 （四）诉讼 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 按照《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人如果对仲裁的裁决不服，可以自收到裁决书之日起15天内，向人民法院起诉，由此而引起诉讼活动。人民法院对劳动争议案件的审理包括一审、二审及再审程序，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。最终的生效判决标志着这一劳动争议案件的诉讼程序的终结，也即劳动争议的最终解决。 受理范围： （1）事项范围：因履行和解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律规定由人民法院处理的其他劳动争议。 （2）企业范围：国有企业；县（区）属以上城镇集体所有制企业；乡镇企业；私营企业；“三资”企业。 （3）职工范围：与上述企业形成劳动关系的劳动者；经劳动行政机关批准录用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民工；依据有关法律、法规的规定，可以参照本法处理的其他职工。 受理条件： （1）劳动关系当事人之间的劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁； （2）必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉的； （3）属于受诉人民法院管辖。 人民法院对劳动争议案件的审理，适用我国《民事诉讼法》规定的程序。审理程序由“起诉与受理、调查取证、调解、开庭审理”等几个阶段组成。 这里的调解类似于仲裁的调解，与企业劳动争议调解委员会的调解不同，是诉讼中的一个程序。若调解成功，同样具有法律效力。案例 第五节 劳动合同 一、劳动合同的概念：劳动合同是用人组织雇用员工和个人进入某个组织就业时双方订