第十章人际关系介绍.ppt

* 测量方法 根据实际需要提出问题，让被测量者回答，然后根据所得数据进行统计分析。 所提问题 个人品质特征：工作能力、组织能力、交往能力、道德水平 笼统的判断：假若改选，你认为谁当班长更为合适？ 人际关系状况：你目前同哪些人关系最好？ 期望／倾向：你希望哪些人成为你的朋友？ * 行列表格法 1 2 3 4 5 6 7 8 总分 1 + + 2 2 + + 2 3 + + - 1 4 + 1 5 + + + - - 1 6 - -1 7 + + 2 8 + - + 1 总分 2 5 3 1 0 -3 0 1 评价者 被评者 * 人际关系图 * 对社会测量法的评价 优点：可以很快发现团体内部的人际关系状况 缺点：不能揭示评价者的选择动机；花费许多时间；数据易受被试主观因素影响。 * 参照测量法 人际关系中最为重要的是了解个人的选择动机，假如直接询问人，则很难得到真实答案。动机是人际关系选择的心理机制，被人们喜欢的人，不一定就是群体中最能发挥作用和最有威信的人。通过参照测量法，可以了解群体内的一些有一定影响的权威人物，把群体内部潜藏的参照群体揭示出来。 参照测量法是由前苏联心理学家彼得罗夫斯基在社会测量法的基础上创立的。 * 实施步骤 制作卡片 进行互评 汇总评价 选看评价 分析研究 实验解释 　　通常，人们会选择看他们心目中最有威信、最有见解、最受尊敬的人对自己作出的评价。 　　通过提名，可以了解到群体中最具威信、最受人尊重与信赖的人。 处于群体中心位置的人，他们有见解，得到大家的尊重，是群体潜在的权威，多数人都想了解他们对自己的意见和评价。 　　那些被大家广泛提名的人，在群体中往往起着重要作用，并 * 对参照测量法的评价 优点：隐藏了测量的真实目的，使人们在不知不觉中反映出自己的真正动机，从而获得可靠的结果。 缺点：当群体人数较多时，较为费时；组织过程较为麻烦。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 第三节　人际吸引 （一）、增进人际吸引的因素 接近性 相似性 互补性 仪表 人格特征 * 第三节　人际吸引 （一）、增进人际吸引的因素 接近性 空间距离（早期阶段） 费斯廷格实验 * 第三节　人际吸引 （一）、增进人际吸引的因素 相似性 教育、经济、职业等 态度最为重要 纽科姆实验 夫妻 * 第三节　人际吸引 （一）、增进人际吸引的因素 互补性 双方的需要以及对对方的期望正好成为互补性。 克克霍夫择偶过滤假说：两个不相识的男女要结成终身伴侣。（1）失控距离的接近；（2）人身的因素，当事人的社会经济地位、教育水平、信仰等；（3）态度与观念的相似；（4）需要的互补。 * 第三节　人际吸引 （一）、增进人际吸引的因素 仪表 身体的吸引力与女生约会的频率相关为0.61，与男性相关为0.25 * 第三节　人际吸引 （一）、增进人际吸引的因素 人格特征 开朗、幽默、涵养礼貌 * 犯错误效应 案例 某家居公司一职员，能力非凡，工作一丝 不苟，为公司赢得了很多的客户，获得了巨大的利润。然而，他并不是一个受人喜欢的人，同事们都称他为“机器”，他不以为然。直到有一天，他听到老板与人聊天时也说他是“机器”，他困惑了。他不理解，为什么别人都那样对待他。于是，苦闷的他独自到酒吧喝得酩酊大醉。 阿伦森 * 　　第二天，当他睡醒时，却发现自己一直睡在公司橱窗里的沙发上，路过的人们都在用异样的目光打量他。他以为老板会因此而责怪他，同事会瞧不起他，他甚至做好了辞职的准备。然而，老板不但没有责备他，反而对他大加赞赏，同事们也从此开始对他笑脸相迎。他不知道，他的无心之过反倒帮助了他，使他在人们心目中的形象丰满起来，变成了有血有肉的人，而不再是“机器”。 这种现象在心理学上被称为“犯错误效应”，也叫“白璧微瑕”效应，即小小的错误反而会使有才能者的人际吸引力提高。 * 　　心理学家阿龙森等人的实验证实了上述效应的正确性。 　　实验让被试评价对以下四种人的喜爱程度： 才能出众会犯错误的人； 才能出众而未犯错误的人； 才能平庸犯了错误的人； 才能平庸未犯错误的人。 * 　　心理学家阿龙森等人的实验证实了上述效应的正确性。 　　实验让被试评价对以下四种人的喜爱程度： 才能出众会犯错误的人； 才能出众而未犯错误的人； 才能平庸犯了错误的