第四章劳动法介绍.ppt

《劳动合同法》解析 第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。 2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 3 、合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要有： 要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。 社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。 4 、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。 5、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。 作业：认真学习《劳动合同法》 认真学习《劳动合同法》 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 就业协议书的性质 就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。 二、如何签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 对自己进行职业生涯规划 注意违约责任与处理 签定就业协议书的程序 ① 毕业生获得用人单位的书面接收函； ② 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； ③ 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； ④ 毕业生到所在学校签署就业协议； ⑤ 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 签定协议书的要点 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主体资格是否合格 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项 如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填基本情况，签定意见并盖章 主管部门和人事调配部门签意见并盖章 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导部门签字盖章 注意：先去用人单位，再在学校签章 就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 解约手续办理程序 向所在学院主管领导提出书面申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 到所在学院（系）申请新的就业协议书 到所在院系填写《解约改派申请表》 学校注销原签约数据 新协议生效 就业协议书的争议处理 发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商； 由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。 三、就业协议与劳动合同的区别 主体不同 就业协议适用于应届毕