大学生职业规划调查问卷.pptVIP

“渝公”调研团队 区域负责人：廖琦 领队：张超群 口号：锻炼自己 服务智联（助人自助） 学校： 重庆大学 西南大学 重庆师范大学 四川外国语 重庆工商 智囊团： 张超群 李大伟 封凯 刘荐 张菊红 朗杰 高雅 刘亚琴 调研工作安排 设计调研问卷（参赛人员一起讨论）： 主题选定（大学生职业规划----利用是否符合智联招聘进行解释--------预期目标） 样式设计 内容设计 预期目标拟定 工作人员安排 调研数量 ======================================================== 5.1前完成 5.12前问卷审核 调研工作安排 分工明细（讨论决定）： 1. （1） 项目统计 （2） 分析结果-------以图文.表格.形式进行表达（采集样本---------调研） ======================================================== 5.21前完成 2. 调研报告撰写： （1）推广助理.参与人数 （2）调研对象 （3）调研数量 （4）覆盖范围 （5）分工明细 (6 ) 费用明细 ========================================================= 5.30前完成 3. 活动展示制作： （1）PPT制作 （2）照片视频制作（带有加工文字排版） ========================================================= 5.31前提交 注意问题 注意问题 1. 调研问卷内容设计“创意”非常好 逻辑性强 可持续性强 信息可用性强 2. 图文分析详尽 3. 调研对象符合主题 4. 合理安排人员。费用 5. 广覆盖 大影响 6. 各学校自己设置下线同学进行调研配合 第7题的解答上看，在对自己的学习和职业发展决策上看，有23%的同学是参考他人的意见，再进行自己对未来蓝图的构想。面对有些抉择时听听别人的意见总是好的，俗话说听人劝吃饱饭，以旁观者的眼光态度来看自己的优缺点是一种明智理智的选择。 在第8题的解答上看，有34%的同学在未来的职业中，不是很清楚自己要干什么工作。其实这也很正常，作为处世不深的我们，在跨我们人生的一道重要门槛时，往往变得犹豫，迷惑，一时变得很茫然，不知道社会需要什么样的自我。这时候我们就应该多查资料，多看企业资料，招聘网站等。 第10题，就对自己的个人能力的了解有什么强项，从解答的内容上看，除专业外大家主要缺少公众演讲能力，计算机应用的拓展。其实这些都是当代大学生应该要具备的一些基本的条件，不需要很精通，但在某些场合你要有演讲的能力，能清楚的把自己的想法表达出来，最起码不紧张不怯场，信手拈来，条条有理有据。 第13题的解答中，对这个题的解答上可以看出，在同学中使用比较频繁的目前还是中华英才做得好一点，比智联招聘多出近十个百分点，说明两个问题，第一，智联招聘在学生推广中做的不是很足，其中也有校园大使的一部分责任，第二，智联在网页设计上还不够方便快捷，检索的时间有点长。38%的同学选择C，即中华英才网，有29%的同学选择智联招聘，所以说我们的智联要走的路还很长，需要更广大的宣传和大家的共同努力。 第11题,就目前的情况来看，大学生对当前大学生就业难的问题，有25%的同学认为是由于扩招导致大学生数量太多。这种想法是基于对社会的了解不是很深刻所产生的，很多时候不是用人单位不要大学生相反的是很需要，但也有由于公司的条件或企业文化较差或者是不是很满足自己的内心的想法才不去的可能性。在一篇报告上面有这样说到，当代大学生不是找不到而是因为看不起才导致失业的。这要引起我们这些大学生的注意。大家不要好高骛远，选择适合自己的兴趣爱好，专业不容易，起点不要很高，切合实际，分析自己的优缺点客观的评价自己，路是一步步走出来的，不仅仅是要靠好的机遇更要看的是自己的综合能力是金子在哪都会放光的。 第12题，就关于未来职业选择上的要考虑的因素。20%的同学选择了收入，这很实际也很现实，现今社会通货膨胀，物价飞涨，收入多少关系到自己的切身利益可以理解也很正常，但是有一点我们需要清醒的认识，有些公司为了鼓励增加信任的积极性开出很高的工资，但有些公司不会对新人投资那么大，没有经验，没有利润回报所以大家在面试及和高管交流的时候不要有太过的要求，适时而定。有5%的同学在自由度上很看重，从一个管理者的角度来看，不是很喜欢自己的下属过于的自由的，那样不是很好的管理，可能导致工作无法开展。自由只是相对的，当代的大学生在要求上不要有很完美的想象，那是很不现实的，用人者单位靠的是能吃苦的，能给公司带来利润的人才，不是要一个整天