工伤期间退工不当引发的难题(2012第一期).pptVIP

工伤期间退工不当引发的难题 世茂物业员工关系组编 ——人事案例分析 2012年（第一期） 案例回顾 案例聚焦------点击失误操作 本案解析------法理与案例 讨论 目 录 案 例 回 顾 起因 经 过 案 例 聚 焦——从案例看实质 在此案例中，我们发现A公司存在如下两个明显的失误之处： 案例解析——法理与案例 Question1 …认定任某工伤是否合理？ 任某于2011年3月21日在公司所属小区内巡视时，有异物落入眼中，导致角膜穿勇伤伴虹膜嵌顿。符合工伤认定条件，认定其工伤合理。 本 案 解 析 Question2 …工伤认定申请时间是否合理？ 《工伤保险条例》第三章《工伤认定》第十七条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 工 伤 认 定 本 案 解 析 事件中，实际申请工伤认定的时间为2011年5月23日，晚于2011年4月20日，故根据《工伤保险条例》规定，2011年3月21日至5月23日期间所发生的工伤费用工伤基金不予承担，由单位负担。本案中，A公司因此将多承担9000多元的医疗费用。 事件中，任某于2011年3月21日发生事故伤害，单位申报工伤有效期为4月20日前。 SO …本案中工伤认定申请时间不合理 本 案 解 析 Question3 …劳动能力鉴定与工伤待遇的关系？ 《工伤保险条例》第五章《工伤保险待遇》第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 事件中，任某于2011年10月18日进行劳动能力鉴定，鉴定结果为柒级。工伤保险基金按七级伤残支付一次性伤残补助金——13个月的本人工资。 本 案 解 析 Question4 …员工工伤期间退工是否合理？ 《工伤保险条例》第五章《工伤保险待遇》第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。与合同终止或解除的时间有关。 一次性工伤医疗补助金：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）*1.0*上年度月平均工资。 本 案 解 析 So …员工工伤期间退工不合理！ 事件中，A公司由于经营需要设立新公司，公司人事于2011年6月14日为任某办理退工，将其社保关系转至新公司。但任某的真正与A公司解除劳动合同的时间为2011年11月30日。 根据《A市人力资源和社会保障局》每年下发的〈关于调整**年度工伤保险定期待遇的通知〉每年的7月份会调整工伤赔偿的计发基数，最近为2010年7月1日-2011年6月30日计发基数为3332元，2011年7月1日-2012年6月30日计发基数为3797元。 工伤基金现认定任某的离职时间为2011年6月14日，以3332元作为工伤赔偿的计发基数。 任某实际离职日期为2011年11月30 日，应以3797元作为工伤赔偿的计发基数。 导致工伤基金赔偿的一次性工伤医疗补助金存在差额，直接影响员工利益。 本 案 解 析 Question 5…工伤费用该由谁支付？ 序号 费用名称 支付单位 支付依据 备注 1 2011.3.21至2011.5.23医疗费用 A公司 工伤认定书 本来此部分医疗费用应由工伤基金统筹支付，但因A公司工伤认定申请时间不及时，故导致此笔费用由A公司自行承担。 2 2011.5.23后 医疗费用（20%） A公司 企业职工因工伤亡医疗费用报销明细 3 2011.5.23后 医疗费用（80%） 工伤保险基金 企业职工因工伤亡医疗费用报销明细 此费用由社保打入A公司账户 4 一次性伤残补助金 工伤保险基金 A省A市企业职工工伤保险待遇审核表