第五章工资理论.ppt

（三）最低工资率的测算方法 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： ????M＝f（C、W、L、U、E、a） ????M最低工资标准； ????W为平均工资； ????L为劳动生产率； ????U为城镇就业率； ????E为经济发展水平； ????a 调整因素：主要考虑当地个人缴纳社会保险费和住房公积金等。 1、恩格尔系数法 恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 1857年，世界著名的德国统计学家恩思特(恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为： 恩格尔系数（%）= 食品支出总额 /家庭或个人消费支出总额×100% 一个国家或家庭生活越贫困，恩格尔系数就越大；反之，生活越富裕，恩格尔系数就越小。 2、比重法 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法 最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数+调整因素a  三、高端工资水平控制 遗产税、累进工资税 四、平均工资水平调控 --------工资指导线 在市场经济条件下，政府为保证 宏观经济目标的实现，割据社会 经济发展相关经济指标的现状与 变动，提出的关于年度工资水平 增长标准的权威性建议 五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控 （一）实际工资水平与物价水平 （二）保证实际工资水平的主要手段 1、工资指数化 2、工资非指数化 3、提高工资标准 六、短期工资水平的非经济调控—工资谈判制度 荷兰雇员的工资是由中央政府、全国一级的雇主组织代表和工会代表三方通过协商、签署集体协定来决定的。荷兰三方组织有关工资的谈判一般以一年为一个周期。每年的入秋时节，中央政府、全国一级的雇主组织代表和工会代表开始对下一年的工资增长幅度进行谈判。这种通过充分协商决定工资水平的机制，使荷兰罢工次数及其损失的工作日相比欧盟其他成员国要少得多。 第四节 工资差别 一、工资差别的含义 所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 二、工资差别的成因 1、产业（企业）间工资差别 北京2010年职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为192139元、86164元和81014元。 职工年平均工资最低的三个行业分别是居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，职工年平均工资分别为22689、25827元和27387元。 2、职业间工资差别 （1）劳动负效用补偿性工资差别 2、风险补偿性工资差别 加拿大一些季节性工种，小时工资很高，有时甚至是普通体力工种的1.5倍到2倍，如渔民、伐木工等等。　　一位朋友在加拿大求学时，曾利用假期去客串金枪鱼捕捞船的渔民，两个半月就凑足了两个学期的学费。 3、人力资本补偿性工资差别 有些房地产行业本科起薪范围在2000-4000元之间；硕士毕业生起薪范围在3000-4300元之间；博士毕业生起薪范围在3320-5000元之间。 本科和研究生的区别还在于，一年试用期后，本科生级别定为科员（三年后升副主任科员），而研究生可以直接定为副主任科员（双学历也是）。 3、劳动者个人间工资差别 （1）竞争性工资差别 由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别。 国家能源局的一个职位最热，有4616人竞争。全国政协办公厅一职位报考人数最多，达9314人。 （2）垄断性工资差别 由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。 美国《体育画报》公布了2010年国际职业运动员收入排行榜，姚明以总收入3437万美元（约合人民币2.33亿元）排名第八。 4、地区工资差别 5、年龄间工资差别 6、性别间工资差别 五、工资与收入分配差别程度的度量 家庭 收入 百分比 累计百分比 百分比 累计百分比 a 最低的20% 20% 3.6% 3.6% b 第二个20% 40% 8.9% 12.5% c 第三个20% 60% 15.0% 27.5% d 第四个20% 80% 23.2% 50.7% e 最高