国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望.pdfVIP

本期专题 I SPECIAL TOPIC 国外员工参与制度与企业绩效关系的 研究综述及展望 ·詹蜻李晓曼 内窑摘要 员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式，国外有关员工参与制度与企 业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体 上具有促进作用，但也有研究者提出了反对意见;同时，在对不同参与制度的效果进行比较 之后，研究者对于制度相王作用关系的判断也存在区别，一部分观点认为不同参与制度对提 升企业绩效具有协同作用，而一部分则认为不同制度间存在互斥关系，精准的制度选择应该 是企业重点考虑的问题。 关键词员工参与制度直接参与 间接参与企业绩效 和地方政府开始注意到劳资力量的不平衡，自 一、员工参与和绩效关系的迷思 2007 年，包括广东、江苏在内的逾20 个省市 工业民主和员工参与是一个历久弥新的 相继出台了企业员工参与的地方性法规。 2012 话题。从 19 世纪末期的工团主义和社会劳工 年， 企业民主管理规定》也正式颁布实施， 运动理论，到马克思主义，再到经济民主思想 该《规定〉洋相U强调了职工代表大会、厂务公开、 詹姆，首都经济贸易大学劳 职工重事和职工监事这三项主要制度在保障劳 和现代经济学、管理学、社会学理论，都在探 动经济学院，副教授，经济 动者发言权，促进企业劳动关系稳定中的重要 讨员工参与问题。从本质上讲，建立员工参与 学博士。 作用。 2015 年2 月，中央《关于加强社会主 制度的出发点与归宿点是通过保障和维护员工 李晓曼，首都经济贸易大 义协商民主建设的意见》中也再次提出健全以 的民主权利，协调稳定企业劳动关系，调动员 学劳动经济学院，讲师， 职代会为基本形式的企事业民主管理制度。 工与企业共谋发展的积极性，实现劳资双赢。 经济学博士。电子邮箱: 但实际上，员工参与制度是否对企业发展 从具体实践来看，世界范围内各国有关员 Iixi跚跚1224@126.com。 有利一直是研究者们不断追问的问题，也是企 工参与制度构建的尝试从未停止，我国计划经 本文受教育部人文社会科 济时代下国有企业中的职工代表大会、厂务公 业管理者的担忧，尤其在我国地方层面民主参 学研究青年基金企业弱 开等就属于这类制度，但是在中国市场化改革