国外工业民主模式与我国职工参与制度选择.pdfVIP

2002 年 5 月 中州学刊 M.y.2002 第 3 期(总第 129 期j Academìc Joumal o{ Zhongzhùu No.3 立黯躺在普， 1003…0751(2002)03…0018…04 国外工业民主模式与我国职工参与制度选择铃 祁华清 (成现大学商学院，湖北武;Jl 430072) 摘 事喜:非文筒~丹绍了工业民主的有是理论，井幢据对德国#费共阳j 决定提式、i在国股J!单t决 皮模式的份析，认为职工民主#与制度的选摔F般遵锚;两个基卓原则.即效串和产权原则。士章 通过揭非我囱社告主且带动主权特征与市增经济体制耻革的现实之间的矛盾，合析了我国职工代 辑大舍的血化现卑，并且按剧职工民主事与形式选择的原则要求，提出丁职工持股#与制度是 解决这f矛盾和现班的主要境很.同时t 也是现国实现职工民主#与的主要形式。 共镇询:工业民主，模式;职工#与，职工持股t-!ff 制度 中阁份自障碍，F272.93 lt献标识码，A 财费及悄俗等问础，如生k 产计划、企业财身收况‘!I:: …‘关于工业民.:E的一般:æ~ 产均销售悦况等讨论相分析。根据职工就上述!!I身 的参与程度不闷，职工民主参与可分为三个应次:… 依据国际劳工细织(ILO)界定，工业民主是一种 是仪昕淑报告的假参与(Pseudo Pa. rtîcipation) 。这是 增进劳动者参与企业管观决策之各项政策或措施的 一种低层次的参与，职工只是在企业的社会事#方 总称，旨在除去刷刷;È就管现人员专断的l 日式管理盟 丽，有一定的参与权;倒在人事和经济事舟方丽，扇 方式，而代之以让劳动者有机会2t菠意见成申诉.使 主对于职工仅有报告企业营运情况的义务‘职工也 好动者的权且在挤得扁;Èjj!(管理人员的尊嫂。实现工 只有昕取报馈的权利。二是参与讨论的部分参与 业民虫-:lJ íl可能保护和促进职工根掘， m …:IJ商能 (PartÎII J Pa.rtid阴阳川。相对于白白叫种参与层次，这 实行企业内的权力平衡，问时能消弥贷资附阂JI 增 仲参勾穆il!~耳网。职工除了社会事择:lJílii 有较商份 加瞅I个人的成就感。 与外.iIt于企业人郁瑞1 经济联带有在与讨论、交换ïf: 职工民主参与的内摇大致包括三方阳.一是社 见及提出建议的权利。{且即1 工在这些事舟方面的参 会事卦，即企业内有关劳工福利及劳动最件等问题， 与，只限于m响决策，无能参与决策制定.最后的决 如工作时间安排、在职捕川、体假规定、工资拟定等; 定权仍在雇主及管理者的手望。二是共同决定的完 二是人事事务，即余m收内人事问周之快跤，如职J二底 ~森与(Full Partici阴阳n) 。这是敲商层次的职工参 佣、调放及